賓陽職場問答

  • 體制內在賓陽被不公平對待,怎么辦?

    18*******09
    2022-10-13
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******08 2022-10-13
    但是路一旦選了,想要中途變道跟上別人,那就很難了,根本不要提彎道超車。 雖然你現(xiàn)在覺得自己總是被壓迫,但是如你所說,領導一有臨時性工作首先想到你,側面上也是對你工作能力的肯定。如果你是賭氣實際上仍想作出一份事業(yè),建議你將自己在工作能力上的名聲打的再響一些,比如你的寫作、比如你對某一方面的真知灼見。體制內沒有誰的存在是完全沒有價值的,那些老油條,之所以存在在你的部門里,也是有自己的功用,也許是他背景,也許是他某些灰色的特征,你看不見或不知道,不代表領導不知道。誰都是從苦日子過來的,我剛工作時候老同志上96,我上77,因為單位網絡是內網很多政策研究類的只有用單位的網絡才能看到,所以導致我天天加班。但是也給我打下了良好的政策研究基礎和寫作基礎。但是如果我一直混日子,沒背景沒資源沒錢,想像那些老同志一樣落個清閑的結局,難。 如果你就是想混日子,那至少你也要有混日子卻不被掃地出門的能力。雖然體制不會辭退人,但是體制內惡心人的手法卻并不比體制外少。只混日子又沒有任何背景或資源可以和別人互換的,除非一直運氣好,否則早晚會碰上讓自己過不痛快的時候。 望你仔細考慮。 以上。
  • 18*******26 2022-10-13
    前途迥異: 五年后,C和D的當年選擇上的差異出現(xiàn)了。 首先C,本身還是上進的,在陪老同志打了一段時間游戲后,覺得這樣過下去毫無意義,同時也覺得受不了Q的作風,于是抓住機會申請調到50公里外的基層從頭做起,五年后還是大頭兵。 D呢,憑借出色的研究文章被綜合部門相中,然后經常抽調集中全局性大型會議寫作和保障工作,先是打響了自己在決策層的知名度,混了個臉熟,同時也鍛煉了全局眼光,在競爭上崗中獲得成績,成為當年最年輕的副科長。而后在做了幾年基層科長后,調到了辦公室綜合處,獲得了更好的前途和機會。提拔是早晚的事。 總結: C和D沒有誰對誰錯的問題,而是兩個路徑。雖然D收獲了職級,但是卻天天累得半死,而C則輕輕松松的辦完手頭工作就下班回家,因為多年下來,C也已經是老同志老員工,只要不違反原則性問題,科長拿他也沒什么轍。 但是對比起來,D的未來仕途上的發(fā)展路徑要明顯好于C, 題主你希望以后混日子,也許是出于本心,也可能是你現(xiàn)實受挫后的賭氣心里。 但是路一旦選了,想要中途變道跟上別人,那就很難了,根本不要提彎道超車。
  • 18*******12 2022-10-13
    從題主的描述中,我依稀看見了過去熟悉的自己,還有在體制內兩個帶過的小孩子。給題主介紹下這兩個孩子不同的選擇,導致的最終不同結局吧,希望能對你有所幫助。 其實這個情況我在別的問題里也回答過。 基本情況: C和D兩個剛畢業(yè)的小孩進入到我們處工作,但是沒多久處長進行了調整。過去的處長在位時,處室 我們處原先的處長是全國業(yè)務專家,管理能力出眾,他在位的時候我們處是業(yè)務標兵,天天都是業(yè)務研討,比學趕幫超。我們處是單位一把手眼中的絕對一哥,話語權說一不二。后來原處長晉升到北京去了,接替他的是個是一位業(yè)務能力缺乏,家世背景突出的官二代Q處。很快,處室風氣不一樣,不但業(yè)務能力和地位急速下降,人際關系環(huán)境也變差了。C和D都短暫的經歷過原處長的工作風格,對Q處極度不適應和看不慣。C和D都是普通工薪家庭出來的,家世背景相當。 表現(xiàn)分歧: C覺得前后差距對比太大,看到周圍的老師傅、前輩們紛紛對Q處當面馬首是瞻,背地飯桌上指桑罵槐,也加入了這個行業(yè),特別是看到Q不精業(yè)務后,也就放棄了業(yè)務上進,天天也陪著老同志打游戲,工作不保質也不保量。

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