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  13*******61 2022-12-29
  雖然在勞動(dòng)者入職時(shí)雙方談妥的勞動(dòng)報(bào)酬都是遠(yuǎn)高于最低工資的，但是單位在提供的勞動(dòng)合同中僅約定“基本工資”，這個(gè)“基本工資”一般是緊貼著用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，也會(huì)通過單位的銀行賬號(hào)進(jìn)行發(fā)放。 剩下的部分公司會(huì)想方設(shè)法避開用公司賬戶，用個(gè)人賬號(hào)或者微信來發(fā)，努力不把這部分錢體現(xiàn)在明面上，達(dá)成逃稅的目的。 大名鼎鼎的“金稅三期”上線后，這種玩法的初級(jí)版本已經(jīng)被迫下線了。但是上有政策，下有對策，盡管有了金稅三期，仍然有很多no zuo no die的公司在危險(xiǎn)的邊緣來回試探，八仙過海各顯神通。 有通過老板朋友或者第三方賬號(hào)發(fā)的； 還有通過老板控制的其他公司發(fā)的（具體表現(xiàn)形式是用另外一個(gè)公司跟員工簽一份勞務(wù)合同）； 也有讓員工找票報(bào)銷來發(fā)的（規(guī)定基本工資外的部分全部要找票來“報(bào)銷”）
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  13*******58 2022-12-29
  一般而言，薪酬標(biāo)準(zhǔn)值得往往是你正常工作下的應(yīng)發(fā)工資，這個(gè)一般就是勞動(dòng)合同或者公司相關(guān)規(guī)章制定規(guī)定的，往往包含崗位工資、基本工資、績效工資、績效獎(jiǎng)金等，不包含加班工資、具有臨時(shí)性的補(bǔ)助、津貼、福利等。按你所說，勞動(dòng)合同已有規(guī)定，那么按照勞動(dòng)合同來分類處理即可。
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  18*******53 2022-12-29
  您好，您所說的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該被稱作工資項(xiàng)，即工資的組成部分，現(xiàn)在工資項(xiàng)的名目有很多，不過大體可以歸結(jié)為一下幾類：1、崗位工資；2、加班費(fèi)；3、職稱津貼；4、餐補(bǔ)；5、通訊補(bǔ)助；6、交通補(bǔ)助；7、獎(jiǎng)金（包括月獎(jiǎng)及一次性獎(jiǎng)）；8、績效獎(jiǎng)金；9、節(jié)假日補(bǔ)助；10、住房補(bǔ)貼?；竞w了大部分公司的工資項(xiàng)，希望能夠幫助到您。