桂聘一周才報(bào)05.28-06.03

（注：上圖所示為近四周的網(wǎng)絡(luò)招聘情況對(duì)比表）

從上表，我們可以看出，本周的用人單位相對(duì)來(lái)說有所減少，但是發(fā)布崗位數(shù)仍然是呈增長(zhǎng)狀態(tài)，本周求職人數(shù)大大增加。盡管企業(yè)求賢如渴，拿出很多有競(jìng)爭(zhēng)力薪資的崗位，但專業(yè)對(duì)口，以及人才技術(shù)水平的匱乏，仍然是企業(yè)頭疼的問題。

二、一周人才招聘情況

本周共有1151家用人單位招聘，提供7686多個(gè)崗位，其中最激烈的職位類型是交通運(yùn)輸服務(wù)、行政/后勤、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、房地產(chǎn)，但競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻不一樣。交通運(yùn)輸服務(wù)、行政/后勤、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)繼上周回落之后繼續(xù)增加，房地產(chǎn)業(yè)位列第五，這周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)增長(zhǎng)到3.69.

 

三、一周職位薪酬待遇情況

（注：統(tǒng)計(jì)不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/p>

這周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所增長(zhǎng)，求職者明顯增加，薪資的平均值也有所增長(zhǎng)?？梢?，企業(yè)在招聘人才上都把薪資待遇網(wǎng)上提高了一個(gè)層次?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的火熱，企業(yè)求賢若渴，這對(duì)求職者來(lái)說是一個(gè)機(jī)遇，要好好把握。

四一周熱點(diǎn)才報(bào)

人才政策導(dǎo)讀：

北流市質(zhì)監(jiān)局奏響“三部曲”打造人才質(zhì)量品牌

近期來(lái)，北流市質(zhì)監(jiān)局大力實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，強(qiáng)力奏響“培養(yǎng)、引進(jìn)、規(guī)范”人才隊(duì)伍建設(shè) “三部曲”，全力構(gòu)建人才隊(duì)伍矩陣，打造人才質(zhì)量品牌。到目前為止，目前，我局理工科類大學(xué)以上學(xué)歷有45人，占全局人數(shù)的76.2%，與2007年相比增長(zhǎng)55.8%，碩士（在讀）研究生11人。人才的強(qiáng)大，有效帶動(dòng)了北流質(zhì)監(jiān)事業(yè)上新臺(tái)階，成為名符其實(shí)的廣西質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)縣局標(biāo)兵。

我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略　加快人才特區(qū)建設(shè)

5月31日上午，我市召開2012年市委人才工作協(xié)調(diào)小組第一次聯(lián)席會(huì)議，總結(jié)2011年我市人才工作、部署2012年工作。市委常委、組織部部長(zhǎng)，市委人才工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)雷應(yīng)敏，市委人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位出席會(huì)議。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：

高新七星區(qū)企業(yè)公益性人才專場(chǎng)招聘會(huì)舉行

6月2日，桂林高新區(qū)七星區(qū)企業(yè)公益性人才專場(chǎng)招聘會(huì)在市人才市場(chǎng)舉行。共有93家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位2391個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員近3000人，達(dá)成就業(yè)意向的有1800人。桂林國(guó)家高新區(qū)工委書記、七星區(qū)區(qū)委書記趙德明，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、桂林市人力資源和社會(huì)保障局主管領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

招聘會(huì)預(yù)告： 桂聘人才網(wǎng)2012初夏大型招聘會(huì)

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