上周，桂林天氣穩(wěn)定，持續(xù)保持“早晚如冬中午如春”的狀態(tài)，但桂林地區(qū)的人才招聘卻進入了“蕭條期”，特別是在現(xiàn)場招聘情況，無疑進入了“冬眠期”，那么網(wǎng)絡招聘又是怎樣的情況呢，接下來我們一起來看看。
一、一周人才供需概況
上周，桂聘人才網(wǎng)上共有599家企業(yè)，發(fā)布了4902個招聘崗位，求職人次4135人。與前一周相比，用人單位減少了67家，招聘崗位減少了618個，求職人次減少了1488人。
上周，桂林地區(qū)共有618家企業(yè)，提供了4972個崗位，求職人次4285人。從上面兩圖可以看出，上周桂林地區(qū)的人才招聘整體出現(xiàn)大滑坡，完全逆轉了上周的“高溫”現(xiàn)象，才市大有提前休年假的意味，不論是用工需求和求職需求都出現(xiàn)了縮減。
二、一周人才招聘情況
上周熱門職位的競爭指數(shù)整體下滑，遠不如前一周競爭激烈。競爭最激烈的職位類型依次是財務/審計/稅務、物流/倉儲、行政/后勤、銷售行政及商務、房地產(chǎn)。和前一周相比，職位類型出現(xiàn)了變化。
上周熱門職位的競爭激烈度低于前一周。其中競爭指數(shù)上升的職位只有三個：酒店/旅游、餐飲/娛樂、美容/健身。競爭指數(shù)下降幅度最多的前五個職位依次是：證券/金融/投資、財務/審計/稅務、行政/后勤、生產(chǎn)/營運、客服及技術支持。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
在天氣狀態(tài)良好的情況下，上周桂林地區(qū)的人才招聘情況全面萎縮，這種情況預計在春節(jié)前還將持續(xù)下去。桂聘提醒急招人的用人單位可以趁此機會錄用賢才，以便年后工作能順利開展。
另外，年后會出現(xiàn)求職用工的高峰期，2014年桂聘首場招聘會——2月16號春季大型招聘會展位已經(jīng)在預定中！為了來年的招聘計劃能順利展開，企業(yè)應隨時關注桂聘網(wǎng)的人才招聘動態(tài)。
一周熱點才報
人才政策導讀：
近日，全區(qū)人才工作座談會在南寧舉行。160多名全區(qū)各地包括自治區(qū)黨委人才工作領導小組成員在內的各級人才工作者和優(yōu)秀人才匯聚一堂，研究當前和今后一個時期的全區(qū)人才工作。自治區(qū)黨委常委、組織部部長、人才工作領導小組副組長周新建出席會議并講話。他全面總結了2010年以來全區(qū)人才工作的進展成效，深入分析了我區(qū)當前人才工作的突出問題，提出今后將重點做好“四篇文章”。
南寧學院與廣西質量技術監(jiān)督局合作辦學 培養(yǎng)人才
１３日，南寧學院與廣西質量技術監(jiān)督局舉行合作辦學簽約儀式，雙方將共同培育廣西質量技術監(jiān)督人才。南寧學院黨委書記夏建軍宣讀了廣西壯族自治區(qū)教育廳《關于同意南寧學院、廣西壯族自治區(qū)質量技術監(jiān)督局開展合作辦學的批復》。
“得人才者得天下”，廣西民營企業(yè)正在逐漸發(fā)展壯大，卻經(jīng)常面臨缺乏高水平人才的困境。一些委員建議，應出臺相關政策，為民營企業(yè)引入高水平人才創(chuàng)造更好的環(huán)境。
為完善會計人才培養(yǎng)結構，廣西近日啟動了青年后備會計人才培養(yǎng)計劃，這標志著廣西將進一步推動實施“人才強桂”戰(zhàn)略。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構常常是作為老百姓“身邊的醫(yī)生”形象出現(xiàn)。在生活中，基層醫(yī)療大大緩解了群眾“看病難、看病貴”問題。但在不少邊遠山區(qū)，經(jīng)濟欠發(fā)達，群眾碰到大病時往往無錢治療、遇到突發(fā)疾病交通不便利，無法得到及時治療，這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯里的基層醫(yī)療顯得尤為重要。
招聘會預告：
一年之計在于春，馬年伊始，才市將會在春假后迎來招聘和求職的高峰期，桂聘桂林2014春季大型招聘會應時舉辦。
舉辦日期：2014年2月16日（周日）
舉辦時間：上午 9:00—14:30
舉辦地點：桂林市中心廣場
會展規(guī)模：預設300個企業(yè)招聘展位，預計20000求職人次
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com [原創(chuàng)]
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