上周為六月的第一個星期，周一剛好是端午節(jié)，大雨也較頻繁，桂林地區(qū)的整體招聘情況不如前一周，在用人單位、崗位數(shù)量以及求職人次等指數(shù)全面下降，接下來我們一起來看看具體的數(shù)據(jù)。
一、一周人才供需概況
上周在桂聘人才網(wǎng)上發(fā)布招聘職位的企業(yè)共有899家，發(fā)布崗位6100個，求職人次12516人。比前一周減少了77家企業(yè)，發(fā)布崗位減少了1331個，求職人次減少了108人?，F(xiàn)場招聘方面，通過人力資源市場以及七星區(qū)人力資源市場招聘的企業(yè)分別有14、18家，發(fā)布崗位78個、97個，求職人次為515人次和65人次。
上周，桂林地區(qū)共有931家企業(yè)招聘，提供了6275個崗位，求職人次13096人。從以上兩個圖表，我們可以看到上周不管是網(wǎng)絡招聘還是現(xiàn)場招聘都呈現(xiàn)出了相同的走勢，相對前一周，各項指數(shù)下滑，尤其是現(xiàn)場招聘，出現(xiàn)了較大幅度的遞減，這主要是受到大雨天氣的影響，以及前段時間專場招聘會的舉辦減少了招聘需求和求職需求。而網(wǎng)絡招聘方面，延續(xù)了近一個月連續(xù)下滑的走勢，求職人次略有減少，而用人單位和崗位數(shù)量減少明顯，原因在于高效畢業(yè)生陸續(xù)找到工作，招聘需求減少。
二、一周人才招聘情況
上周熱門職位的競爭激烈度整體上升，比前一周激烈。競爭最激烈的前五個職位類型依次是財務/審計/稅務、行政/后勤、物流/倉儲、生產(chǎn)/營運、百貨/連鎖/零售服務。與前一周相比，職位類型和順序都出現(xiàn)了變化。
上周熱門職位的競爭激烈度整體上升，這主要是由于招聘需求下降大于求職需求。其中競爭指數(shù)上升最快的前五個職位依次是：酒店/旅游、銷售管理、銷售行政及商務、證券/金融/投資、財務/審計/稅務。而競爭指數(shù)下降的職位只有四個，依次是：物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務、房地產(chǎn)、美容/健身。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，本周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
6月畢業(yè)季如期而至，高校畢業(yè)生加入求職大軍，求職競爭激烈，桂聘建議廣大求職者在擇業(yè)時不要把工資放在第一位，應結合自身專業(yè)和工作前景去選擇適合自己的工作。
一周熱點才報
人才政策導讀：
6月4日，為解決廣西高技能人才短缺，今年廣西職稱評審首次制定貫通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展信道的辦法，讓高技能人才也可參加職稱評審，并首先在柳州試點施行，無職稱技術人員也可直接申報相應職稱。
廣西探討本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展 兩所試點校轉(zhuǎn)為應用型
在全國推進高校分類管理，推出應用技術大學新的辦學類型的大背景下，為落實全區(qū)教育發(fā)展大會和高等教育工作推進會精神，6月5日，2014年全區(qū)新建本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展工作研討會在南寧學院舉行。自治區(qū)教育廳副廳長楊偉嘉等領導和全區(qū)21所本科院校領導出席了本次研討會。
該市在教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、旅游等優(yōu)秀人才相對集中的領域建立了5個專業(yè)人才工作室，由市委人才辦牽頭協(xié)調(diào)，職能部門具體管理，按照行業(yè)、領域不同建立相應專業(yè)人才庫，吸收專業(yè)人才參與工作室活動。目前，已組織160多名專業(yè)人才開展交流活動。
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