求職者，我們改變一下我們的求職方式吧！
在桂聘柳州人才網(wǎng)工作有一段時(shí)間了，接觸了很多的招工企業(yè)，也有感于當(dāng)下求職者的一些求職方式及求職態(tài)度。
我們?cè)O(shè)有幾個(gè)專門的求職群，供企業(yè)發(fā)布招聘信息和個(gè)人求職作對(duì)接，在這個(gè)平臺(tái)中出現(xiàn)的信息可謂五花八門，作為旁觀者看著有時(shí)也是無言以對(duì)。
雖說當(dāng)下求職者的身份有所轉(zhuǎn)變，逐漸由“求職”向“淘職”轉(zhuǎn)化，但畢竟就職才是最終目標(biāo)，如果處理不好就職前的相關(guān)事宜，那么你恐怕還是要在求職大軍中繼續(xù)奔波一段時(shí)間。
某某公司發(fā)布出一條招聘信息后并備注如有意向可電話咨詢，但馬上就有求職者詢問：你們雙休還是單休啊（雙休考慮，單休不考慮）；工資多少?。ú恢雷约荷赌芰Γ皇?，如果不在他要求范圍就不會(huì)考慮）；單位在哪里?。ú辉谂c住址同區(qū)的不考慮）；如果在同區(qū)，會(huì)接問，上下班時(shí)間幾點(diǎn)?。ú荒芴缁蛱恚?；公司樓下有公交站點(diǎn)嗎（站點(diǎn)不能離的太遠(yuǎn)）•••
問這些問題有問題嗎？沒問題。
招工企業(yè)聽到你問這些心里舒服嗎？不舒服。
那為什么呢？詢問的方式不對(duì)。
公司發(fā)布出來這條招聘信息，那么他們肯定是有招人的需求，對(duì)于求職者來說無疑是個(gè)就職的機(jī)會(huì)，但站在公司的角度考慮，招人進(jìn)來是要為公司工作的，你要能勝任這份工作為公司創(chuàng)造價(jià)值才最為重要，你可以先考慮個(gè)人的利益，但起碼你先要詢問一下工作的內(nèi)容自己能不能勝任吧？這份工作是不是自己的求職方向？如果連做什么都不知道就詢問工資、假期、獎(jiǎng)金是不是太急了點(diǎn)？
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多招工企業(yè)和求職者都選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和求職，人才網(wǎng)提供了一個(gè)這樣的對(duì)接平臺(tái)，但很多求職者卻沒有很好的利用這一求職工具，而是看到薪資高的條件好的，不管自己合不合適就把簡(jiǎn)歷亂投一通，這樣撒網(wǎng)的方式的確會(huì)給自己增添不少機(jī)會(huì)，但當(dāng)企業(yè)邀請(qǐng)你過去面試的時(shí)候，因你自己都不知道自己投了哪些公司，沒有任何針對(duì)性，可想你面試的成功率會(huì)有多高了。
面對(duì)招聘人員的時(shí)候，求職者可以在網(wǎng)絡(luò)上面多看一些面試技巧，切忌在沒有了解公司和工作內(nèi)容的情況下就盲目的詢問薪資、待遇之類的話題，如果企業(yè)在和你交流以后，感覺你確實(shí)能勝任這份工作，相信即使你不自己詢問，他們都會(huì)把你所關(guān)心的事宜和你交代清楚。
來源：桂聘柳州人才網(wǎng)
