經(jīng)理人根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點關注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響。并且,某些負面影響甚至是不可挽回的。
一、高考專業(yè)選擇時
由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學生在填報高考志愿時十分盲目,要么在熱門學校和專業(yè)上扎堆兒,要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。
“上大學不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,更應該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想。在中國,大部分學生高考目的是考上大學,其次才是選擇專業(yè),能否考上好大學先于能否選擇好專業(yè),其實這是不對的。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為。高考是人生的轉折點,確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。
二、大學畢業(yè)選擇第一份工作時
職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。
頂級就業(yè)力專家閆嶺說:“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風險越大。”對于大學生來說,如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右時
當人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當他發(fā)現(xiàn)不適應時,只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,也就是通常所說的“試錯”;另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時間下來,發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時,是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。
相比大學畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場歷練了3年左右,大多數(shù)人對自我、對職場、對社會的認識更為完整,對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬不能再度錯過。
四、工作7年左右時
一般來說,工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領域達到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進一步突破的難度也更大。很多人開始進入職業(yè)上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點?職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),此時,就需要職業(yè)規(guī)劃的導入,幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競爭優(yōu)勢,向更好的職業(yè)平臺挺進。
能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關系到未來能否達到更高的職業(yè)發(fā)展目標。
五、面臨退休時
相當部分“職場老人”在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗傳授給下一代,在“施比受更快樂的”人生最高境界中好好享受一下;或者,發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節(jié)奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應。在此階段,因為存在著個性差異,什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進、變化的過程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽生涯專家團隊認為,有序地進行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯失!
來源:優(yōu)米網(wǎng)
桂聘人才網(wǎng)申明:凡注明“來源:桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料,版權均屬桂聘所有,轉載請注明出處;文章內(nèi)容僅供參考,不構成硬性指導建議,也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點。