近日發(fā)布的《職場新生代薪酬增長報告》中,參與調研的企業(yè)HR人員有74%表示：“論校排薪”的影響僅限于畢業(yè)生求職和接下來三年內的“職場菜鳥”階段，再往后，名校標簽對薪酬的決定作用微乎其微。
對于工作三到五年的職場人群，HR們認為決定薪酬的前三位因素分別是：實際業(yè)績；組織、管理中小型團隊的能力；對行業(yè)發(fā)展趨勢的判斷力和把握能力。三者占比分別是82%、12%、3%。
而HR們認為受“論校排薪”影響最大的三個行業(yè)分別是：金融、審計咨詢、法律；受影響最小的三個行業(yè)則分別是：IT/互聯網、廣告/傳媒、生活服務。他們認為，即便是畢業(yè)求職，也基本不受“論校排薪”影響的三個崗位分別是：銷售、IT系統(tǒng)管理員、人力資源。
專家指出，“論校排薪”只是部分企業(yè)對各類院校畢業(yè)生一個初步、整體的印象，而作為個體的職場新人，卻完全可通過自身工作水平、職業(yè)素養(yǎng)、努力程度的展現來贏得新一輪的比拼，此外巧選行業(yè)也是一門技巧。畢竟職場長路漫漫，沒必要為起跑線太過患得患失。
來源：中工網
桂聘人才網申明：凡注明“來源：桂聘人才網”或“桂聘人才網原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權均屬桂聘所有，轉載請注明出處；文章內容僅供參考，不構成硬性指導建議，也不代表桂聘人才網贊同其觀點。
