東蘭職場問答

在東蘭當(dāng)老板，怎么解決公司里有人摸魚的現(xiàn)象？

13*******39
2022-02-27
3個回答
66人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******23 2022-02-27

一、紀(jì)律考勤

每月應(yīng)該做好員工考勤記錄。

二、交接班

未正式交接班前，交班者不得擅離職守。

填寫好交接班記錄，做到手續(xù)完備。

三、主管人員應(yīng)該以身作則，帶頭執(zhí)行

同時做好教育、監(jiān)督員工的工作等。
13*******54 2022-02-27

建立激勵機制

松散的工作氛圍，本質(zhì)上是缺乏目標(biāo)的激勵機制，因為員工的動力來自于對未來的展望，你需要讓大家建立自己的目標(biāo)與夢想。可以建立一套晉升機制，針對每個崗位，給出一個相應(yīng)的晉升通道。有了努力的方向，有了目標(biāo)，員工的積極性肯定能有效增強，不能讓員工干好幾年還是一個樣，這樣就會讓員工逐步失去奮斗理想，并且隨著時間越來越長，看不見出頭日以后，員工就慢慢開始摸魚，失去了工作熱情。如果沒有合適的激勵機制，那么你的企業(yè)只能剩下混日子的員工，因為優(yōu)秀的員工全部會跳到另一個平臺，所以建立一個合適的激勵機制尤為重要。
15*******86 2022-02-27

建立考核機制

人們常說，沒有考核就沒有真正的管理，失去考核的管理，只是一個空殼。但是，考核不能流于形式，這樣員工就會覺得考核有什么用，不就是拿來扣我?guī)装賶K錢的嗎?？己瞬皇堑皆碌讓T工做一個表格式的打分，只有對過程進(jìn)行管控和評估，才有可能獲得滿意的結(jié)果。那么那些成功的企業(yè)有什么能讓我們效仿的呢？點擊下方專欄鏈接來看看阿里的考核制度。