東蘭職場(chǎng)問答

我在東蘭,剛加入一家公司，老板提出不合理的工作要求該怎么辦？

13*******30
2022-09-20
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13*******64 2022-09-20

當(dāng)確定好工作要求之后，你要敢于進(jìn)一步向老板表明自己的難處，從而主動(dòng)向老板爭(zhēng)取資源，或者讓老板安排其他人來完成這項(xiàng)任務(wù)。切記，整個(gè)交談過程中，一定要以工作目標(biāo)達(dá)成為主題，讓老板知道這件事情已經(jīng)超出了自己的能力范圍之內(nèi)，自己也想做好，但是心有余而力不足。

在告知自己的困難之后，相信老板也覺得這件事情的不合理之處了。此時(shí)，為了表示自己對(duì)老板忠心、對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們可以主動(dòng)承擔(dān)其中自己力所能及的那個(gè)環(huán)節(jié)，并且保質(zhì)保量完成任務(wù)，從而給老板留下一個(gè)工作配合度極高的好印象。
13*******89 2022-09-20

當(dāng)接到老板不合理的工作要求之后，建議大家放肆態(tài)度，使用一種比較溫和的心態(tài)，反復(fù)跟老板確認(rèn)這樣工作的目標(biāo)是什么，想要做好這項(xiàng)工作，你需要哪些人的支持，這些人主要負(fù)責(zé)什么環(huán)節(jié)……相信通過你給老板進(jìn)行拆解確認(rèn)之后，老板就會(huì)意識(shí)到這項(xiàng)工作任務(wù)的難度，對(duì)你完成這項(xiàng)工作的強(qiáng)制性要求也會(huì)有所減少。
13*******18 2022-09-20

對(duì)于現(xiàn)在的很多90后、95后職場(chǎng)人來說，當(dāng)大家面對(duì)老板提出的不合理工作要求時(shí)，首先思考的不是這個(gè)工作要求怎么做、想要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，而是覺得老板在故意刁難自己，當(dāng)即就產(chǎn)生不滿情緒，并通過表情或者言語表露出來，從而得罪了老板，讓他無法對(duì)你委以重任。于是，你便失去了向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此，我們面對(duì)老板提出的不合理工作要求，首先起碼要在老板面前隱藏自己的不滿，平靜地接收任務(wù)信息，私底下再找親朋好友釋放負(fù)面情緒。