東蘭職場問答

我來到東蘭一家公司上班，想知道職場核心競爭力有哪些？該怎么做？

13*******89
2022-09-20
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18*******49 2022-09-20

資源整合，是95后職場人打造“不可替代性”的一個重要選擇方向。資源整合者的優(yōu)勢就在于借力。對于很多非技術崗位職場人而言，如果大家身邊存在著很多職場大牛的話，可以將他們的創(chuàng)意、資金、渠道等等資源做出最合理的組合和擺盤，最后達成多贏的效果。在未來的市場發(fā)展中，資源整合能力將是最有含金量的職場價值之一。
13*******07 2022-09-20

溝通能力，就是和客戶、和領導、和下屬溝通的能力。溝通能力強，就可以把事情溝通到位，從而推進事情不斷向前發(fā)展，以此達到目標。溝通能力弱，就一直推進不了事情，從而錯過事情處理的最佳時間。因此，對于95職場人來說，雖然自己目前崗位一般，但一定不要放棄培養(yǎng)良好溝通能力的機會，要敢于向領導、向老板或者向客戶進行溝通，從而既能達成自己的溝通目的，又可以讓對方更加信賴自己。
13*******59 2022-09-20

每個職場人都要具備獨立思考的能力。對于很多95后的年輕人來說，大家還普遍處于普通崗位，每天處理著各種重復的事情，一不留神，就會讓自己變成職場的搬運工，從而失去核心價值。對此，建議大家站在更高的立場，用全局的角度來看待每一件單獨的事情，思考該件事情產(chǎn)生的原因是什么？它的本質(zhì)問題是什么？該如何解決？后續(xù)如何進行規(guī)避等，只有經(jīng)過系統(tǒng)獨立的思考，才能明白各個事情背后的深層含義，才能讓自己獲取到更有價值的工作經(jīng)驗?？梢哉f，這對想在職場上獲得發(fā)展的95后來說，非常重要，必須學會。