東蘭職場問答

13*******74 2022-09-25

說明原因過后，求職者可以通過一些美好的祝福結(jié)束話題。比如：“雖然我沒有加入貴公司，但依然希望貴公司能找到更加適合這個職位的人選，若今后有機會也非常希望能再次合作！祝貴公司的業(yè)績蒸蒸日上，在行業(yè)中的發(fā)展越來越好?！?/div>
19*******61 2022-09-25

對于求職者來說，在大家回絕對方入職offer之后，一定要給出一些具有說服力的原因，讓對方理解你，并能誠心實意的祝你后續(xù)職業(yè)發(fā)展一帆風順。常見的拒絕理由如下所示：

外部因素：地理、家庭、時機等，這些不可控的問題導致你不能接受該職位，比如通勤時間較長，不便照顧家庭等。

人員問題：當你不喜歡上級領(lǐng)導時，可以委婉的通過“文化匹配度”來進行表達。比如，我的性格比較活潑、跳動，在跟崗位領(lǐng)導溝通時，感覺特別壓抑，因此擔心自己入職之后不能適應(yīng)該崗位。
13*******49 2022-09-25

HR在百忙之中篩選到你的簡歷，并且邀請你進入面試，在了解你的工作情況的同時，也能向你傳授一些行業(yè)經(jīng)驗和崗位技能。同時，人家選擇了你，是對你能力、人品的一種認可。因此，建議大家要抱著一個感恩的心態(tài)，感謝人家的信任和認可。