人力資源經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、完成招聘工作，提供人員，保證人員到崗； 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建； 3、培訓(xùn)、績效等其他版塊工作為輔； 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉校招流程優(yōu)先； 3、工作認真負責(zé)，態(tài)度端正；

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營性會議，撰寫會議紀要。

1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化

主要職責(zé)： - 制定和實施公司的人力資源策略，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求，并優(yōu)化人力資源管理流程； - 負責(zé)公司的人才招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等，確保公司招聘到最合適的人才； - 負責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等； - 負責(zé)公司的績效考核工作，包括制定考核標準、考核過程等，確保公司員工的績效符合公司的要求； - 負責(zé)公司的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、管理員工福利等，確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求； - 處理公司的突發(fā)事件，包括員工糾紛、違規(guī)事件等，確保公司和諧穩(wěn)定； - 定期撰寫人力資源管理報告，向公司高層匯報人力資源管理情況，為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求： - 大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗； - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī)，具備人力資源管理的理論知識； - 熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通技巧和團隊合作能力； - 具備較強的邏輯思維能力，能夠獨立開展人力資源管理工作； - 具備良好的人際交往能力，能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。

崗位職責(zé)： 工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能； 2、能夠獨立完成人力資源相關(guān)工作，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力； 3、對人力資源管理有深刻理解，能夠有效地解決人事管理中的問題。

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗，負責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責(zé)員工?？记诠ぷ?，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。