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防城港團隊管理經(jīng)理招聘

共找到 6條 防城港 團隊管理經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
四、培養(yǎng)計劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助經(jīng)理做好宴會的銷售工作,完成經(jīng)理下達的銷售任務(wù);
2.協(xié)助經(jīng)理制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準,制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施;
3.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作;
4.安排布置并督導(dǎo)下屬人員的正常工作;
5.負責(zé)重要客戶的宴會、會議、宴會洽談;
6.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預(yù)報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段;
7.與客人、同事保持良好溝通,以了解客人、同事的喜好,以便更好的服務(wù)于客人。
崗位要求:
1.有酒樓管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉餐飲部運營流程;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識強;
4.對市場有敏銳的觀察力。

酒店前臺主管

4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 酒店
2024-11-20
王若天
工作職責(zé):培訓(xùn)員工,協(xié)助經(jīng)理完善工作標準和服務(wù)程序,督導(dǎo)實施;召開班前例會,分配工作任務(wù),檢查服務(wù)情況;參加每日例會,檢查收銀儀表儀容,分配前臺工作,檢查客房狀態(tài),處理異常情況,能很好的和上級進行有效交流和高效處理問題。
同時能管理好手下員工。
技能要求:需要掌握良好的溝通能力和團隊合作精神,具備敬業(yè)精神、組織能力和應(yīng)變能力

店員/營業(yè)員

5000-8000元
防城港-港口區(qū)-榮興商業(yè)廣場 1人
2024-11-20
傅升
銷售目標:完成個人及團隊銷售目標,發(fā)掘銷售潛力,最大化各品類銷售,提升店鋪銷售業(yè)績。 …… 店鋪管理:做好店鋪及櫥窗陳列,保持店鋪及貨倉整潔;及時整理盤點庫存,確保貨品完好安全,協(xié)助店經(jīng)理做好庫存管理。 …… 團隊建設(shè):遵守公司規(guī)則,參與團隊建設(shè),信息共享,協(xié)助同事提升業(yè)績,為團隊利益共同奮斗。 …… 形象氣質(zhì)佳,具備良好的團隊合作精神和事業(yè)進取心。 具備較強的觀察力和應(yīng)變能力,能夠冷靜、成熟地處理各種問題。 四、其他信息 工作時間:根據(jù)公司要求安排,可能包括輪班制度。
2024-11-20
羅總
協(xié)助經(jīng)理處理日常管理事務(wù),確保餐廳運營順暢 2. 參與組織餐廳活動及推廣,提升品牌影響力 3. 作為經(jīng)理與員工之間的橋梁,維護良好的工作關(guān)系 4. 飯點需在收銀臺收銀和點單 5. …… 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,工作熱心,思維敏捷靈活 6.
2024-11-20
閆三福
【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習(xí),掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 …… >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)?em>團隊進行基礎(chǔ)管理。 …… >階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期) 通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 …… >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨立開發(fā)核心項目,負責(zé)二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。
約 6 個崗位
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