人事專員

重點：必須符合3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗 崗位職責: 1、負責公司員工招聘工作,員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 5、負責考勤及工資績效的核算; 6、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證優(yōu)先; 3、熟悉勞動法和社會保險法等常用法律法規(guī); 4、具有良好的溝通表達能力、計劃與執(zhí)行能力、責任心較強,嚴謹踏實、穩(wěn)重細致。

崗位職責： 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利，招聘及員工關(guān)系、培訓(xùn)等相關(guān)工作，積極推廣公司文化及政策，并在執(zhí)行中積極提供專業(yè)的意見和最佳實踐，支持公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。 職位要求： 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習能力，良好的團隊合作精神，良好的英語書面及表達能力，能承受壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，能配合人力資源經(jīng)理，開展人力資源相關(guān)工作，建立和諧，高效，敬業(yè)的團隊。

1.在公司政策的指引框架下，確保薪資，利，招聘及員工關(guān)系培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。 2.根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘適合的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 3.為各種項目提供有效的支持與配合，公司完成當?shù)氐氖袌稣{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。 4.配合人力資源經(jīng)理發(fā)展部門內(nèi)部員工，在部門內(nèi)建立和諧，高效，敬業(yè)的團隊。 職位要求: 1.一年以上HR主管工作優(yōu)先 2.全日制大學(xué)本科學(xué)歷。 3.英語四級 4.對數(shù)據(jù)敏感，有分析和預(yù)算能力。 5.有親和力，適應(yīng)能力強，學(xué)習速度快 6.能適應(yīng)緊張高效的工作環(huán)境。 7.思維活躍，有創(chuàng)新能力

1. 負責公司行政管理工作，包括辦公用品的采購、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等；2. 負責公司員工的考勤管理、假期安排等；3. 協(xié)助人力資源部門進行招聘、培訓(xùn)等

崗位職責: 1、負責公司人力資源管理體系建設(shè)及實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負責公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 3、負責人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 4、負責建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負責薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負責招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負責公司培訓(xùn)管理工作; 8、負責企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、男女不限；年齡35歲以內(nèi)，全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團隊合作能力。

崗位職責： 1.負責項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負責項目部人力動員計劃管理和人員配置，組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃，開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負責項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展; 4.負責項目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負責項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利： 7000-18000元/月 （固定工資+月度績效工資+年度績效工資） 生活補貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月 探親路費補貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定） 1.繳納五險和公積金； 2.提供住宿、食堂； 3.員工體檢

崗位職責： 1.負責員工招聘工作，包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等； 2.負責員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計劃的擬定及組織實施等； 3.日常人事異動的處理； 4.員工勞動關(guān)系的管理維護； 5.員工活動的組織； 6.日常行政事務(wù)處理； 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉使用辦公軟件，具備較強的執(zhí)行力，抗壓力； 4、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通能力，能獨立完成相關(guān)工作； 5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先； 6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求： 1、全日制本科學(xué)歷； 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責: 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責新員工的培訓(xùn)工作; 3、負責員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

一、崗位職責 1、負責公司培訓(xùn)計劃制定、實施及維護更新人力資源管理信息系統(tǒng)； 2、負責安排員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，制作人事服務(wù)周報，并整理員工人事檔案； 3、負責員工人事信息的管理與更新，如員工基本資料、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效考核、薪酬調(diào)整等等； 4、負責核算員工工資、績效及社保繳納； 5、與員工進行職業(yè)發(fā)展溝通，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展與發(fā)展規(guī)劃； 6、組織員工活動及員工關(guān)懷； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 二、任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，黨員優(yōu)先； 2、1-3年 以上從業(yè)經(jīng)驗，具備一定的人事工作經(jīng)驗和技能或具有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能夠熟悉運用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件； 4、具有強烈的責任心，主動學(xué)習、良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力。 三、薪資待遇 薪資：4000-8000 試用期1-3個月 工作時間：9:00-12:00 14:30-17:30 福利：周末雙休、五險、不定期團建、節(jié)日福利

1、負責公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗 3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先