扶綏人員招聘
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扶綏 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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技術(shù)儲備人員
3000-6000元2024-11-21譚女士人事1、對鈑金產(chǎn)品有5年以上的工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,能獨立開發(fā)產(chǎn)品、會做各種工裝夾具、熟練操作各種沖床、數(shù)控折板機、簡單的沖壓磨具的裝配及修復,有較強的學習能力。
2、具有較高的品質(zhì)意識,工作主動、細心、有責任心和團隊合作精神。
3、工資待遇:試用期3000元/月,能獨立開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)過考核通過后,工資5000到6000元/月 -
儲備干部
4000-6000元2024-11-21王先生常務副廠長飲料生產(chǎn)線管理人才和技術(shù)骨干培養(yǎng)
(由廠部和綜合管理部根據(jù)培訓表現(xiàn)及技能考察,優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀人員,破格提拔為技術(shù)骨干、帶班、副主任、部門主管等核心管理崗位)
? 需要上夜班,12小時兩班倒,8:00-20:00
? 高學位補貼:畢業(yè)三個年度內(nèi)的可享受學歷補貼,全日制大專每月400,本科600+工齡獎、全勤獎、夜班補貼,綜合薪資4200以上。 -
室內(nèi)裝修工(扶綏渠黎)
5000-7000元2024-11-21周工人資部HR崗位職責:
1.負責根據(jù)施工計劃,組織施工和安裝班組對公司所開發(fā)的小型單體裝配式建筑項目進行安裝、施工和工程驗收。按時按質(zhì)安量完成施工任務;
2.協(xié)助技術(shù)負責人進行圖紙會審及技術(shù)交底;
3.對施工組織、工程質(zhì)量和施工安全、進場的材料質(zhì)量數(shù)量等進行整體管控;
4.在安裝和施工過程中對現(xiàn)場作業(yè)人員進行工作指導、監(jiān)督。遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同相關(guān)部門解決;
5.對施工費用進行記錄、核算;
6.領(lǐng)導安排的臨時性任務和突發(fā)性工作的協(xié)調(diào)和處理。
崗位要求:
1.建筑、裝飾工程相關(guān)專業(yè),熟悉項目施工管理,安全文明施工規(guī)范。2-3年以上精裝現(xiàn)場施工經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.自律性強、樂觀、積極向上,能夠吃苦耐勞,能夠適應工程項目現(xiàn)場工作;
3.具備良好的語言表達和溝通能力、人際關(guān)系處理能力;
4.具備高度的責任感和良好的團隊合作精神,誠信待人;
5.有C1駕駛證會開車上路,持有施工員、安全員證優(yōu)先考慮。 -
檢驗中心主任
5000-8000元2024-11-21劉女士門的發(fā)展規(guī)劃與年度工作計劃,部門目標與公司戰(zhàn)略; 2、質(zhì)量控制與安全管理:建立并維護檢驗中心的質(zhì)量控制體系,監(jiān)督檢驗師執(zhí)行標準操作規(guī)程,嚴格檢驗結(jié)果的準確性,同時負責實驗室生物安全管理,預防與控制感染,保障人員與環(huán)境安全 -
生產(chǎn)普工
3500-5500元2024-11-21李女士人事鋁合金門窗熟練工 1、車間下料人員 2、車間機加人員 3、車間組裝人員 4、車間打膠人員 公司采取多勞多得少勞少得計件績效考核管理制度。 只要你有能力公司給與提供平臺。 -
放射技師
7000-8000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
鐵路貨運調(diào)度員
4000-5000元2024-11-21童堅4、與司機、裝卸工人和其他相關(guān)人員進行溝通協(xié)調(diào),確保貨物安全、快速地裝卸。 5、跟蹤貨物運輸過程中的每一個環(huán)節(jié),確保所有的運輸文件和單據(jù)都準確無誤。 -
臨床科室醫(yī)師(研究生及以上)
11000-18000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
內(nèi)科醫(yī)師(已規(guī)培優(yōu)先)
10000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
外科醫(yī)師(已規(guī)培優(yōu)先)
10000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
婦產(chǎn)科醫(yī)師(已規(guī)培優(yōu)先)
10000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
引進人才(醫(yī)師類)
12000-20000元2024-11-21(三)引進人才享受引進醫(yī)院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。 …… (五)在符合國家和自治區(qū)政策的前提下,我院積極協(xié)助解決引進人才配偶的工作問題,若所學專業(yè)及工作能力符合我院工作崗位需求的,可聘用到我院相應崗位工作,享受醫(yī)院同類人員待遇,并協(xié)助解決未成年子女入學教育事宜 -
手術(shù)麻醉科醫(yī)師(已規(guī)培優(yōu)先)
9000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
核醫(yī)學科醫(yī)師
9000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
血液凈化科醫(yī)師(已規(guī)培優(yōu)先)
10000-15000元2024-11-21(二)薪酬待遇按照我院聘用人員工資標準發(fā)放;醫(yī)務人員實行同工同酬的薪酬政策,按照各崗位工作難度和風險系數(shù)向臨床一線崗位和重點崗位傾斜。(三)開展定期健康體檢及提供就餐補助等待遇。 -
生產(chǎn)組長
6000-8000元2024-11-212、熟悉車間人員的管理。 3、協(xié)助車間主管,持續(xù)改進車間生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率。 4、保證生產(chǎn)安全,推動精益管理活動。 5、負責處理本班出現(xiàn)的異常情況。 -
品控組長
6000-8000元2024-11-21(3)對車間接收的客訴進行分析、制定改善措施及驗證等工作; (4)負責對在線產(chǎn)品的檢測、數(shù)據(jù)分析、反饋、改善等工作; (5)協(xié)助、輔導、點檢下屬日常工作的開展,并出具月度績效; (6)負責對下屬人員的質(zhì)量意識提升培訓 -
保安
2000-3000元2024-11-19陸女士人事負責公司入口的車輛引導、協(xié)助人員車輛出入檢查等工作; 2. 對人、車的進出管理及崗位周邊設施設備的看護; 3. 巡查房屋及設備設施,發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報和處理; 4. 安保其他相關(guān)工作。 -
食堂現(xiàn)場主管
5000-6000元2024-11-19王麒霖組織食堂人員進行健康體檢,抓好食堂的安全教育、技能培訓和服務態(tài)度。? 定期征求客戶對食堂菜品質(zhì)量和營運方面的意見,妥善處理客戶的投訴,給予積極反饋和跟進。 …… 檢查并指導各崗位人員的服務及操作規(guī)范,保證服務水平和食品安全。 不斷研發(fā)新菜品,提高飯菜質(zhì)量,滿足消費者需求,提升賓客滿意度。 -
營地主理人
5000-10000元2024-11-19陳新華董事長助理1:管理營地的日常運營,包括設施和設備的維護、人員安排和客戶服務等。 2:確保營地的安全和秩序,及時解決客戶問題和投訴,提供高質(zhì)量的客戶體驗。
扶綏相關(guān)熱門崗位
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