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  18*******12 2020-05-24
  如果是自動離職，說明是未經過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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  15*******43 2020-05-24
  勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
  
  一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;
  
  二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù);
  
  三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同?！　趧诱哌`反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
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  15*******11 2020-05-24
  根據勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經濟補償。法用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。