全部回答 已有 3人回答

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  13*******15 2022-02-11
  避免把離職原因說得太詳細、太具體。面試官不是要聽你發(fā)牢騷、吐苦水，面試官問你離職原因的時候，你只需要簡明扼要地表述清楚就好，因為面試官也想要了解你的邏輯思維能力和語言表達能力，面試官是要找一位積極向上、有工作熱情的員工來公司，而不是一個喋喋不休、吐槽前公司的員工。所以，回答的時候不要把離職原因說得太具體，只需要簡明扼要即可。
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  13*******06 2022-02-11
  想要尋求更好的發(fā)展。可以說個人的發(fā)展規(guī)劃與原來的公司發(fā)展不匹配，在原來公司發(fā)展的話，沒有更多的機會和發(fā)展空間，并且，一定要記得，這個過程中要說明一下自己下一階段的發(fā)展目標與工作規(guī)劃，別只是簡單的說和自己的規(guī)劃不一致，要具體的說出哪里不一致，或者闡述一下自己的大致規(guī)劃或者下一階段的目標，如果只是簡單地說規(guī)劃不一致，又沒有具體地羅列出來的話，就會顯得毫無意義、毫無依據(jù)，還會讓面試官覺得你在編瞎話。
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  13*******55 2022-02-11
  直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的HR，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側(cè)重哪方面的發(fā)展，因此，面試的時候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因為薪資。