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  15*******35 2022-02-15
  培養(yǎng)一個良好的工作習慣，這里大家懂了就好。實習不靠譜，趕緊換，我當時換過不下十個，長的可能待一周，短的也就當天錄取，第二天就辭職，也不會給對方耽誤多少事，找個理由好好道歉就行了。但是一旦遇到靠譜的實習，靠譜的領導，一定要像遇到真愛一樣，全身心投入，壓根就別想說干一段時間換換，讓簡歷好看一些。有些東西，唯有長期干，才能深入接觸，唯有深入接觸，才有意義。我研究生入學后，一個多月的時間，投實習投不到一百多家，面試二十來家，實習過接近十家，等到最后選定了一家，干了一年多，直接干到工作定好。
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  13*******31 2022-02-15
  如何找到靠譜的實習，這個一定要多去嘗試，多去面試不同的金融機構(gòu)。一方面如果面試官和最終領導是同一個人，在面試溝通中就能感受出來他什么態(tài)度，是就想找個人打雜還是說想培養(yǎng)留用，這兩種目的對于實習過程學到的東西差別非常大。另外，我們有可能會判斷出錯，實習后發(fā)現(xiàn)不靠譜，但是實習合同可能一簽就是三個月，當時和領導約定也是長期干。
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  15*******18 2022-02-15
  首先說一個殘酷的現(xiàn)實是，即使是名校生，工作也是二八分化很嚴重的，80%的人的工作其實也就一般般，真正能去好公司、核心崗位的人其實占比不高。所以即使本科和碩士學歷都不錯，最后找個很好的工作也看努力和運氣，那么學歷背景弱點的同學靠什么跟人爭，就得多考慮下。