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  15*******18 2022-08-20
  俗話(huà)說(shuō)，好記性不如爛筆頭。記錄下已投遞過(guò)的崗位和公司，不僅能避免重復(fù)投遞；另一方面，當(dāng)公司發(fā)來(lái)面試邀約時(shí)，也能第一時(shí)間分清是不是自己投遞過(guò)的公司。調(diào)查顯示，有5成受訪者通常都會(huì)記錄已投遞過(guò)的崗位和公司，4成受訪者會(huì)選擇性地記錄一些崗位或公司。
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  13*******45 2022-08-20
  人崗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是崗位的最佳候選人，取決于你與崗位需求是否匹配。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)近期的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有16.2%的求職者“一份簡(jiǎn)歷走天下”，更多的求職者會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷前根據(jù)崗位需求修改簡(jiǎn)歷，這一人群比例占到83.8%。
  什么情況下，職場(chǎng)人會(huì)大量投遞簡(jiǎn)歷？根據(jù)調(diào)查顯示，排在第一的情況是，當(dāng)簡(jiǎn)歷長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)回音時(shí)，職場(chǎng)人會(huì)采取“廣撒網(wǎng)”大量投遞簡(jiǎn)歷的方式，增加面試邀約率。除此之外，如果求職者有多種求職意向或者沒(méi)有明確的求職意向時(shí)，也會(huì)大量投遞簡(jiǎn)歷。還有一些“懶癌”求職者懶得篩選職位，于是采用“海投”的方式無(wú)腦投遞簡(jiǎn)歷，需要指出的是，海投看似方便，但實(shí)際效率并不高，所以建議大家不要盲目嘗試。
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  13*******24 2022-08-20
  如今專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站都會(huì)有一套簡(jiǎn)歷模板以供求職者填寫(xiě)，網(wǎng)絡(luò)上也有不少關(guān)于撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用攻略，依樣畫(huà)葫蘆雖然難以取得讓人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都學(xué)到了?？勺晕以u(píng)價(jià)由于更個(gè)性化，“抄作業(yè)”是行不通的，讓HR在眾多簡(jiǎn)歷中覺(jué)得耳目一新更是難上加難，因此成為寫(xiě)簡(jiǎn)歷中最讓人頭疼的部分。