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  13*******84 2023-03-29
  當然，如果你實習期每天上班都只是倒杯水坐到下班那種，那絕對是實習單位有問題了，至少說明他們招聘的實習崗位很沒有意義，公司內(nèi)部也沒有人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。如果是這種情況你就更不用煩惱了，待夠日子直接走人就好了，這樣的公司環(huán)境也沒什么可留戀的。
  
  不建議找關系，這種硬塞進去的崗位基本都是人家本來就不需要的，肯定進去也沒事做。所以說，看你圖什么。如果你只是單純想多個實習經(jīng)歷寫在cv上，那你就沒必要因為沒事干而如坐針氈。如果你真的想學到東西，還是憑自己本事真正好好找一份實習而不是靠關系推薦，也許自己找的實習單位名氣沒那么大，但適合自己的能力，還是會收獲頗豐的。
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  13*******81 2023-03-29
  首先，實習生絕對要比正式員工閑很多，這個情況幾乎所有公司都是這樣。正式員工基本已經(jīng)有自己固定的項目，固定跟的客戶，不像實習生要每天坐等給指派任務，所以你會感覺他們一直在忙。這個時候千萬要淡定，坐在自己位置上看看一些基本資料，哪怕是瀏覽公司官網(wǎng)也行，只要不帶個耳機刷劇聽歌或者玩手機，大家基本不會管你干什么。
  
  另外，根據(jù)本人親身經(jīng)歷，不太建議追著主管問有沒有什么活兒。你那么一個大活人坐在那里，想被真忽視也是挺難的，不給你活兒說明真的沒什么適合你做的，有教你的時間人家自己都做完了。勤學好問不是這么用的，交給你工作了你有不懂的一定要問，但別追著人家給你任務，沒事也別總和同事搭訕。正式員工之間關系已經(jīng)比較熟了，人家談笑風生的時候最好別總是插話，就算人家聊什么笑話也別太暴露出八卦本性。只要不讓人覺得你是個不好相處的人，實習生大多情況下最好還是正經(jīng)一點。
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  13*******90 2023-03-29
  修改：和身邊人切磋了一下，大家實習經(jīng)歷確實千差萬別。像有的人進了大公司然后每天坐辦公室無所事事，也有在奢侈品公司做銷售每天搞訂單無限加班的，也有進事業(yè)單位每天忙著給領導各種打雜甚至幫看孩子的（也算是充實。。）所以要知道，作為實習生沒事干是一種再常見不過的現(xiàn)象，要知道實習期遇到各種奇葩事件也是大有人在的。
  
  一般來說，短期實習生會比較閑，像很多公司少于3-4個月的實習生壓根不招。其實是有道理的。就一兩月的時間，你在公司消耗的成本遠比帶來的收益要大，辦公用品是成本、培訓指導你是成本、HR給你做實習相關材料是成本，還有你每天河馬一樣的接公司免費水喝。。這都是要考慮在內(nèi)的。
  
  實習生流動性太大是會影響到公司正常工作秩序的，所以如果是一家成熟的公司（個人經(jīng)驗，我也是遇到過靠譜公司的）是會區(qū)分真正的internship（會留用的那種）和training的。按理說大二大三在校生寒暑假的實習都應該算training，你是來學習的，不是來給公司賣命創(chuàng)收的。針對training公司會派tutor帶，提前制定好你需要學習的東西，也就是實習期結(jié)束后你應該掌握和了解的東西。分配的任務都很基礎，不會有什么很重要的東西，做完他們也會檢查。這種情況一般公司是和所在學校有一些互惠合作，公司愿意培養(yǎng)合作校的學生，以便畢業(yè)后招入人才。training是一個循序漸進的階段，先是tutor教，然后自己做，但tutor也是很忙的，有自己的項目要做，所以基本上只是前幾天親自輔導一下，后面就都是email給你布置任務了。