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HR如何制定招聘計劃?
13*******10 2019-06-10 1個回答 104人關(guān)注
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18*******95 2019-06-10一、招聘計劃的內(nèi)容 招聘計劃一般包括以下內(nèi)容: 1、人員需求清單,包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容; 2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道; 3、招聘小組人選,包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé); 4、應(yīng)聘者的考核方案,包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新員工的上崗時間; 7、費(fèi)用招聘預(yù)算,包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會費(fèi)用等; 8、招聘工作時間表,盡可能詳細(xì),以便于他人配合; 9、招聘廣告樣稿。 二、招聘計劃的編寫步驟 招聘計劃的編寫一般包括以下步驟: 1、獲取人員需求信息: 人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況: (1)人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息; (2)企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺; (3)部門經(jīng)理遞交的招聘申請,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);(招聘申請表見表4-1) 2、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道 3、初步確定招聘小組 4、初步確定選擇考核方案 5、明確招聘預(yù)算 6、編寫招聘工作時間表 7、草擬招聘廣告樣稿
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