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單位參加招聘會(huì)需要準(zhǔn)備什么？

13*******05
2019-07-19
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13*******27 2019-07-19

一個(gè)用人單位參加地方舉行的招聘會(huì)，最主要的準(zhǔn)備工作就是事先擬定出一份完善的招聘簡(jiǎn)章。
完善的招聘簡(jiǎn)章應(yīng)全面的包括以下內(nèi)容：
1，企業(yè)簡(jiǎn)介。
2，聘用職位及對(duì)應(yīng)的具體要求。
3，聘用后的主要?jiǎng)谫Y關(guān)系。
4，企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展空間。
很多時(shí)候，求職者選擇一個(gè)企業(yè)的依據(jù)往往在于企業(yè)的勞資關(guān)系及未來(lái)的發(fā)展空間方面。
站在應(yīng)聘者的角度考慮，有一份完善的招聘簡(jiǎn)章是非常重要的。
13*******66 2019-07-19

公司簡(jiǎn)介（展板，如果有的話）
招聘職位介紹、要求（一般是展板）
供應(yīng)聘人員填寫(xiě)的表格
文件袋（用于裝收到的簡(jiǎn)歷）
水性筆（給應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格用）
水、零食（這是給自己的。招聘會(huì)主辦方提供的盒飯可不是以豐盛出名的）
招聘很累的，要對(duì)著N多的人作解釋?zhuān)浀?，要擺出一副很挑剔的樣子，收到簡(jiǎn)歷先大致看一遍，作初步的篩選。不要明確告訴人家是否合格（很傷面子的），告訴對(duì)方如果合格，會(huì)盡快通知面試。
回公司后，要整理簡(jiǎn)歷，挑出感興趣的安排面試。
還有，要注意個(gè)人的衣著，畢竟參加招聘會(huì)代表著公司形象。
18*******99 2019-07-19

1、明確此次參加招聘會(huì)的招聘目標(biāo)(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。??
2、選擇招聘會(huì)并定展位：招聘會(huì)的選擇(需考慮招聘會(huì)的舉辦時(shí)間、舉辦地點(diǎn)、舉辦方、應(yīng)聘者類(lèi)型等)、展位預(yù)定、付款及開(kāi)具發(fā)票等相關(guān)事宜。???
3、人員準(zhǔn)備：
(1)物資準(zhǔn)備人員——負(fù)責(zé)招聘會(huì)使用的招聘用表、文具、工具、企業(yè)宣傳品的準(zhǔn)備。
(2)現(xiàn)場(chǎng)參與人員——招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置、招聘會(huì)當(dāng)天參與人員。
(3)后續(xù)跟進(jìn)人員——要進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試通知(對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)過(guò)溝通感覺(jué)不錯(cuò)的應(yīng)聘者，可以填寫(xiě)面試通知單，告知面試時(shí)間地點(diǎn))、將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)的求職表提前給對(duì)應(yīng)的面試官、面試人員接待、面試的相關(guān)輔助工作等等。
(4)面試官(初試、復(fù)試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過(guò)于嚴(yán)苛，僅因?yàn)橐恍┬?wèn)題將優(yōu)秀的人才拒之門(mén)外。
另一方面要通過(guò)合理篩選減輕復(fù)試面試官(一般是部門(mén)經(jīng)理或更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo))的面試量。新員工培訓(xùn)人員及試用期輔導(dǎo)人員——因?yàn)槊嬖囃ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者可能隨時(shí)入職，因此在做招聘的準(zhǔn)備工作時(shí)，就要盡可能計(jì)劃好新員工入職后的培訓(xùn)人員、輔導(dǎo)人員的相關(guān)安排。???
4、物資準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備清單如下：
(1)招聘用物資：應(yīng)聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時(shí)間地點(diǎn)、公司聯(lián)系電話等，最好兩聯(lián))、包含公司簡(jiǎn)介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門(mén)名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁(yè)、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業(yè)務(wù)部門(mén)(尤其是銷(xiāo)售部、產(chǎn)品推廣部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書(shū)機(jī)和釘書(shū)針、長(zhǎng)尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊(cè)等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會(huì)舉辦方提供的桌椅板凳數(shù)量適當(dāng)準(zhǔn)備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應(yīng)聘者)等等。