貴港職場問答

應屆畢業(yè)生怎么跟 HR 談工資？有何經(jīng)驗可分享？現(xiàn)在生活在貴港

13*******52
2020-05-27
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18*******36 2020-05-27

絕大多數(shù)公司畢業(yè)生薪酬不可談，不是因為錢的原因，畢業(yè)生便宜到爆，是除了實習生以外最便宜的，而且性價比比實習生高因為穩(wěn)定。最大的原因就是因為公平性，在白紙畢業(yè)生證明他們真正價值前對他們一視同仁的公平性。要想談一般有下面兩種狀況：你拿到了其他更高的offer，公司如果對你很滿意會考慮在一定范圍內(nèi)來提升薪資到同一水平你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗，比如間隔年的實習或者工作經(jīng)歷，讓公司不把你作為你能證明在畢業(yè)前你已經(jīng)有很多工作經(jīng)驗，比如間隔年的實習或者工作經(jīng)歷，讓公司不把你作為白紙畢業(yè)生處理。所以想談薪資，最簡單的方法：在學校的時候多去實習，畢業(yè)的時候多拿offer，其他的雞湯基本都白搭，除非你是萬里挑一必不可少的人才。
13*******28 2020-05-27

首先，分析市場行情，對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。其次，分析市場需求狀況對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。前程無憂手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能，就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導價位。
13*******65 2020-05-27

首先，看你的狀態(tài)。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。其次，個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當然，你還要為自己設(shè)定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進了“火坑”！