貴港職場(chǎng)問(wèn)答
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當(dāng)我去貴港某家公司面試的時(shí)候,在簡(jiǎn)歷中加入 SWOT 個(gè)人分析圖表是否合適?
13*******93 2022-03-23 3個(gè)回答 413人關(guān)注
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19*******69 2022-03-23個(gè)人認(rèn)為這個(gè)不合適。簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷要的就是簡(jiǎn)單,簡(jiǎn)單的履歷才是hr想看的,hr一般看簡(jiǎn)歷都是掃描著看的,一二張紙一般不會(huì)超過(guò)1分鐘。別人的簡(jiǎn)歷大多都是自己優(yōu)秀的一面,如果你出現(xiàn)了不好的一面,被pass的幾率會(huì)很大。swot可以在面試時(shí),hr要求你說(shuō),你再說(shuō),不然一般不用自己主動(dòng)提及比較為好。個(gè)人淺見(jiàn),希望對(duì)你有用。
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18*******72 2022-03-23你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)都是你自己說(shuō)的,你如何保證這是個(gè)客觀結(jié)果?威脅和機(jī)會(huì)在哪呢?你還沒(méi)進(jìn)公司呢,怎么判斷將來(lái)工作上的威脅和機(jī)會(huì)呢?學(xué)東西不能太教條,要搞清楚基本原理,才能應(yīng)用得當(dāng)。分析工具不是為了分析而分析,而是要為最終的解決問(wèn)題,提供客觀依據(jù)。你把對(duì)自己的SWOT分析,放進(jìn)簡(jiǎn)歷里,是什么目的呢?難道寄希望你的應(yīng)聘企業(yè)來(lái)解決你個(gè)人的問(wèn)題?企業(yè)的相關(guān)策略方案中的SWOT分析結(jié)果,來(lái)自市場(chǎng)數(shù)據(jù),需要經(jīng)過(guò)縱、橫兩個(gè)方向的多方面的比較。所謂優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),是指企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)資源的掌控度與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者比較的結(jié)果,沒(méi)有比較,就沒(méi)有優(yōu)劣。你自己的優(yōu)劣勢(shì)是和誰(shuí)比較的呢?恐怕很難找到明確的樣本吧?所以只能自說(shuō)自話(huà)。比如你自己說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)是人脈廣,可是廣到什么程度?可能真說(shuō)明白后發(fā)現(xiàn),你將要去的企業(yè),同崗位上的,誰(shuí)在這點(diǎn)上都比你還強(qiáng)?;蛘吣阋詾樽约簩?zhuān)業(yè)技術(shù)很牛,這就是你的優(yōu)勢(shì),但你用什么證明?最后你可能發(fā)現(xiàn)公司大部分的人專(zhuān)業(yè)技術(shù)都比你強(qiáng)——優(yōu)勢(shì)一下變成劣勢(shì)。。。。。所以你只能說(shuō)你“性格開(kāi)朗”、“勤奮好學(xué)”、“善于思考”等等不著邊際的“優(yōu)勢(shì)”,然而這些能對(duì)你的工作有什么用呢?企業(yè)聘用你,是需要你來(lái)幫企業(yè)解決問(wèn)題,至于你是否“善于思考”、“勤奮好學(xué)”“性格開(kāi)朗”并不是企業(yè)要關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)就一句話(huà),兩個(gè)問(wèn)題:你來(lái)了之后能干什么?怎么證明?
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19*******98 2022-03-23雙刃劍,如果你分析的不好,特別是在優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的部分,就可能造成負(fù)面影響。建議,慎用。
另外,HR在面試的時(shí)候,也會(huì)問(wèn)你一些類(lèi)似的問(wèn)題,比如說(shuō),你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是什么,有哪些不足,你對(duì)自己的未來(lái)有什么規(guī)劃之類(lèi)的。簡(jiǎn)歷里做SWOT分析,只不過(guò)是提前回答了HR要問(wèn)你的問(wèn)題。答得好,印象深刻。答得不好,起到反效果。
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