桂林職場問答
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外資企業(yè)對員工的期望是什么
13*******09 2020-04-25 3個回答 175人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******68 2020-04-25大多外企都希望員工有全球化視野,這只是一個附加項,并不是“以此作為工作能力的要求”,另外不是所有的崗位都會看重海外背景,同時也不能把海外留學(xué)經(jīng)歷跟全球化視野劃等號。比較優(yōu)秀的海外留學(xué)背景,起碼能保證員工在英語及與外籍員工方面的溝通和對外資企業(yè)文化的理解方面不存在或存在比較小的障礙,這只是相對沒有出國學(xué)習(xí)或工作背景的人而言的比例問題。但我不認為外企在這方面就特別特別的看重,關(guān)鍵還是落實到個人身上,只是大家都差不多的話,海外背景會占點便宜,其實還有一個原因就是老板問起來的時候比較好交代。
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13*******20 2020-04-25不論是外企還是國企,公司都希望自己的員工對于同一件事情,任何人都有自己不同的視角,但是在一個機會或者挑戰(zhàn)出現(xiàn)的時候,在信息不充分或者有潛在風(fēng)險的環(huán)境中,有決斷力的人知道什么時候應(yīng)該停止猶豫觀望,并作出果斷的決定。具備一定的決斷力不僅能為企業(yè)帶來新的機會,也能讓公司在市場上占據(jù)先機。
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15*******33 2020-04-25第一個E:Energy活力
任何一份工作都需要員工充滿活力和激情,這是無可厚非的,能帶動公司變革、進步的往往都是工作上有活力、渴望行動的那一批人。
第二個E:Energize激勵別人的能力
自己有活力,并且還能帶動其他人充滿熱情,相互鼓勵而不猜忌,這樣的團隊才會造就成功的企業(yè),這樣的人才不僅會是一位好員工,也會成為和公司一起成長的未來領(lǐng)導(dǎo)。
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