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人事專員該去大公司還是去小公司發(fā)展?
13*******83 2020-05-02 3個(gè)回答 789人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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18*******56 2020-05-02不建議直接去大公司工作,大公司一般各項(xiàng)制度和體制已經(jīng)很完善,你進(jìn)去以後學(xué)習(xí)的就是非常成熟的東西。一旦以後離開大公司,去了小公司以後,讓你獨(dú)立完成,你會(huì)不知所措。而且大公司裡面一般各種潛規(guī)則明顯,你進(jìn)去以後,如果不會(huì)拍馬屁或者沒有後臺(tái),你只有幹活沒有學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。當(dāng)然要去小公司,也要找相對(duì)規(guī)範(fàn)的小企業(yè)。這裡提醒你:不是所有500強(qiáng)企業(yè)或國(guó)企、央企都是好公司。找到自己喜歡從事的行業(yè)和單位,找到自己認(rèn)可的企業(yè)文化單位才是最重要的。你只有喜歡那種環(huán)境與氛圍,才能全心全意投入學(xué)習(xí)
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13*******14 2020-05-02大公司有大公司的優(yōu)勢(shì),小公司有小公司的好處。小公司更鍛煉人,而且作為一個(gè)初入HR領(lǐng)域的人來說。在小公司接觸到的東西會(huì)更多,雖然沒有老師,很多東西是自己琢磨的,也就是有人說的野路子。但是不管什么路子能解決問題都是好的。而且自己慢慢琢磨的,雖然浪費(fèi)時(shí)間,但是記憶深刻。更容易讓你上手。而且遇到的問題也多,方便經(jīng)驗(yàn)積累。
等在小公司鍛煉好了,再有機(jī)會(huì)去大公司。大公司制度完善,流程清晰,基礎(chǔ)性的事務(wù)就很難再接觸。也正是因?yàn)橹贫鹊耐晟疲芏嘁呻y雜癥你根本不會(huì)接觸。不利于你經(jīng)驗(yàn)積累和基礎(chǔ)奠定。
所以,不建議你現(xiàn)在就去大公司,當(dāng)你在小公司鍛煉一兩年,再去大公司方便你提升。直接就去缺少競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。 -
13*******89 2020-05-02建議到大公司去鍛煉,大公司管理培訓(xùn)各方面比較完善,也有很多專業(yè)人士,能給自己在專業(yè)上進(jìn)行指點(diǎn)和點(diǎn)撥,如果肯努力,學(xué)習(xí)成長(zhǎng)更快,但升遷就會(huì)比較緩慢。小公司什么都靠自己摸索,除非是自學(xué)能力或比較自律的人才能夠頑強(qiáng)地成長(zhǎng),而且小公司人員少,事情雜,很多人力資源方面的事情可能都沒涉及,即使涉及也做得比較淺顯。如果考慮以后會(huì)跳槽,大公司出來的跳槽相對(duì)比較容易。
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