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在校大學(xué)生簽定的全日制勞動(dòng)合同是否有效?
13*******52 2020-05-06 3個(gè)回答 696人關(guān)注
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13*******96 2020-05-06有效,在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
在校生具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力,學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了雙向選擇推薦表,就具有到社會上就業(yè)的資格,推薦表中已載明了自己的情況,包括尚未正式畢業(yè)的事實(shí),公司錄用時(shí)予以了審查,不存在隱瞞和欺詐,法律也沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定,因此自己具備勞動(dòng)主體資格,簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效。 -
13*******18 2020-05-06首先,大學(xué)生在正式畢業(yè)之前,還是學(xué)生的身份,并不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,大學(xué)生與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系。應(yīng)當(dāng)先和用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)后正式簽訂勞動(dòng)合同。
其次,大學(xué)生為集體戶口,檔案關(guān)系在學(xué)校,即使簽訂勞動(dòng)合同也沒有辦法繳納社會保險(xiǎn)。所以,畢業(yè)生如果找到合適單位,應(yīng)該先簽訂三方就業(yè)協(xié)議。
最后,對于法條中的“在校生業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”的界定比較困難。 -
13*******14 2020-05-06在校生簽訂勞動(dòng)合同只要不違反法律規(guī)定,便是有效的。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;等等。
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