桂林職場(chǎng)問答

  • 新人HR如何快速為公司招到人才?

    19*******96
    2020-05-07
    3個(gè)回答
    268人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******71 2020-05-07
    A. 用人部門需要HR參與定奪的話

    a. 先與應(yīng)聘者面談,進(jìn)一步了解其是否與公司文化相匹配,不同崗位所要求的性格特質(zhì)會(huì)有差異;

    b. 再與主管面談,交換點(diǎn)評(píng)意見,權(quán)衡專業(yè)程度與文化情商之間的輕重。

    B. 用人部門決定復(fù)試或錄用的話

    a. 復(fù)試的話,繼續(xù)協(xié)調(diào)與安排;

    b. 錄用的的話,先跟主管確認(rèn)日期、薪資、工位等具體需求,再跟應(yīng)聘者明確入職時(shí)間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知(提醒體檢)等注意事項(xiàng)。


    人才積累

    對(duì)于篩選到很好的簡(jiǎn)歷、或面試到很好的人選,但一時(shí)沒能面試、或者沒能入職的,單獨(dú)標(biāo)注做好跟蹤,盡量提高轉(zhuǎn)化率
  • 13*******87 2020-05-07
    1.簡(jiǎn)歷篩選

    A. 看年限:例如畢業(yè)時(shí)間、該崗位在職時(shí)間、每家公司工作時(shí)間……

    B. 看專業(yè):例如是否科班出身、非科班的專業(yè)相關(guān)程度……

    C. 看技能:例如軟件工程師,用什么語言、在什么平臺(tái)、移動(dòng)端還是PC端、基礎(chǔ)還是架構(gòu)等等,這個(gè)需要跟業(yè)務(wù)部門仔細(xì)了解過、花時(shí)間積累一定的業(yè)務(wù)知識(shí)……

    D. 看經(jīng)歷:例如做過哪些行業(yè)、哪些崗位…
  • 13*******87 2020-05-07
    1、制定招聘計(jì)劃
    2、確認(rèn)招聘需求

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