桂林職場問答

  • HR在招聘運(yùn)營方面應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)更看重什么特質(zhì)?

    13*******04
    2020-05-08
    3個(gè)回答
    213人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2020-05-08
    1、學(xué)歷和專業(yè)背景;(名校出身雖然自帶光環(huán),但也不能自以為是,平常心比較重要;)2、過往工作經(jīng)歷和目標(biāo)崗位的匹配度;(此為篩選簡歷的核心)3、滿足目標(biāo)崗位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(作為加分項(xiàng),也許亮點(diǎn)在這里得到體現(xiàn))4、簡歷的行文、措辭和排版;(一份簡歷基本可以體現(xiàn)你這個(gè)人的全貌,原因就在于行文、措辭和排版,有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)通過這三個(gè)要素快速的篩選人才;)

    5、特長;(加分項(xiàng),但要滿足前面四點(diǎn)后才行)
  • 15*******20 2020-05-08
    學(xué)習(xí)、意愿、能力、情商
    1、學(xué)習(xí)能力
    這里的學(xué)習(xí)能力指的對(duì)于工作所需要的知識(shí)和技能持續(xù)學(xué)習(xí)從而獲得提升的能力。
    2、有意愿指的是對(duì)這份工作感興趣并且能夠且愿意付出精力!
    3、有能力4、有情商什么是有情商?通俗易懂地說就是“溝通起來讓人感覺很舒服”?,F(xiàn)在的工作越來越注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,與人溝通是適應(yīng)職場的基礎(chǔ)條件,所有公司都非??粗貞?yīng)屆畢業(yè)生的溝通能力。情商高、溝通能力好的人能夠很好地跟人打交道,也能夠聽懂上級(jí)安排的任務(wù),有利于工作的展開。
  • 13*******70 2020-05-08
    1、學(xué)習(xí)能力與成長意識(shí)
    如果招聘一個(gè)經(jīng)驗(yàn)人士算炒股,那么招聘一個(gè)應(yīng)屆生應(yīng)該算風(fēng)投吧!應(yīng)屆生的能力需要一個(gè)較長時(shí)間培養(yǎng)才能得到發(fā)揮,所以,我前期不顧產(chǎn)出地培養(yǎng)你,當(dāng)然是希望你能成長到一個(gè)新高度,成為公司的管理后備或者技術(shù)骨干,能夠在各序列發(fā)展的梯隊(duì)中占得一席之地,成為企業(yè)真正的人才。
    2、成就動(dòng)機(jī)和進(jìn)取心
    新員工還沒有沾染職場的一些壞習(xí)氣,因此,我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。因?yàn)樾聠T工沒有職場受挫的經(jīng)歷,所以初入職場總是躊躇滿志,總想著干一番事業(yè),我們更希望這種激情,能夠真的在企業(yè)里有一番作為。事實(shí)也證明,在職場前幾年沒有發(fā)揮出熱量的人員,在職業(yè)生涯的后期也很難有所突破。
    3、創(chuàng)新能力老人對(duì)公司已經(jīng)非常適應(yīng),能解決問題但卻難以創(chuàng)新。初出茅廬的應(yīng)屆生,更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題,能帶來新的解決問題的思路。所以,招聘一個(gè)應(yīng)屆生新員工,更多希望他們的思想能和老員工產(chǎn)生更多碰撞,能為組織帶來點(diǎn)新鮮血液和空氣。
    4、穩(wěn)定性
    心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),員工在本公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為(這是一個(gè)非常重要的組織行為)最多,加上剛畢業(yè)的學(xué)生,適應(yīng)職場還需要2-3年時(shí)間,如果沒到2年就離職了,這家公司對(duì)員工的 投入產(chǎn)出比肯定是虧了。

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