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做面試官有什么策略和技巧？
13*******23 2020-05-09 3個回答 308人關(guān)注
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13*******95 2020-05-09面試誤區(qū)類比效應(yīng)：發(fā)現(xiàn)有共同點(diǎn)、心理共鳴，往往給分較高。 比如校友、有共同的愛好。 對比效應(yīng)：非常出色、非常優(yōu)秀，把其他人當(dāng)成標(biāo)尺。始終要對標(biāo)我們設(shè)定的“任職要求”。 首印、近因效應(yīng)：容易記住第一個和最后一個， 所以需要主動記錄中間的亮點(diǎn)人選，不能僅靠回憶。 -
18*******82 2020-05-09看：觀察候選人的舉止、行為 有些候選人不敢正視面試官，眼神一直在逃避。這時候不要莽撞的給候選人貼上“心虛”、“不自信”的標(biāo)簽，而是應(yīng)該給候選人做一些引導(dǎo)、暖場，比如 “你怎么過來的？”、“等了多久呀？”、“第一次來順德嗎？”。 還有些時候，候選人喜歡看天花，往往是在回憶或者撒謊，需要進(jìn)一步驗(yàn)證回答的真實(shí)性。 細(xì)心觀察候選人在講故事時表情的變化，留意一些“興奮”、“難受”的情緒。 聽：少說多聽，盡量引導(dǎo)候選人說 留意傾聽描述中的矛盾點(diǎn) ，比如“這個項(xiàng)目是我獨(dú)立完成的”，“同事幫我做的icon很好看..” 。思路不認(rèn)同的時候注意不要陷入專業(yè)領(lǐng)域的探討，重點(diǎn)是獲得信息而不是說服。 注意有時候話題偏離主線，要適當(dāng)牽引回來。 避免進(jìn)入 "我九歲那年就發(fā)生過一件類似的事情..." 。 問： 避免猜到傾向性 “假如我請您的前任主管來描述您，他會怎么說” ，這個問題基本屬于無效問題，候選人基本都會給予正面回答。 “這種壓力下，你會加班嗎？”、“你會換一個解決思路嗎？” 都是很容易猜到傾向的問題。 通過追問保證故事的“真實(shí)性” “項(xiàng)目結(jié)果很好，大家非常滿意！” 追問：“有沒有連接可以看看？”、“日活月活有多少？” 避免使用假設(shè)性問題 “您當(dāng)時覺得該如何去做？”這樣問對方會回答他當(dāng)時想采取的措施，而未必就是實(shí)際采取的措施，我一般的提問是：“您當(dāng)時做了些什么？” -
13*******04 2020-05-091.理解公司和用人部門的真正需求和意圖，對業(yè)務(wù)就算不精通，也要深入了解，當(dāng)面試官最怕自說自話，重點(diǎn)是找到和公司合適的人，不是自己喜歡的人。2.對面試者始終保持尊重，特別是對沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果是壓力面試，要給一點(diǎn)安撫和解釋，沒能通過的孩子來問為什么沒通過，要給他一點(diǎn)解釋和建議（如果是外形等無法改進(jìn)的，要盡量委婉的照顧他的感受）。3.盡量的去了解面試者群體（比如應(yīng)屆畢業(yè)生）的共性特征，與時俱進(jìn)的調(diào)整面試標(biāo)準(zhǔn)，放棄十全十美這種預(yù)期；多接觸各種各樣的人，鍛煉自己識別別人個性的直覺；盡量拓展知識面，從更多的角度去找到面試者感興趣的切入點(diǎn)，引導(dǎo)他在相對自信和放松的話題中表現(xiàn)出比較真實(shí)的自己；多做功課，除非時間完全不允許，提前好好看看簡歷，了解求職者的背景和經(jīng)歷，有針對性的設(shè)計(jì)問題，了解到公司最感興趣的信息。4.每次面試都要總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，而且很多面試者本身也提供了非常好的反饋和建議，就好像教學(xué)相長，面試官和面試者也可以互相學(xué)習(xí)。做HR工作時間越久，越覺得面試既要為公司負(fù)責(zé)，也要為求職者負(fù)責(zé)，壓力還挺大的，能夠督促擔(dān)任面試官職責(zé)的人不停的學(xué)習(xí)，而最好的策略和技巧，如果有的話，在我看來，反而是不必費(fèi)力的善意和誠意。
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許可項(xiàng)目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項(xiàng)目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機(jī)動車充電銷售；代駕服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；停車場服務(wù)；非融資擔(dān)保服務(wù)；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；運(yùn)輸貨物打包服務(wù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
財(cái)務(wù)/咨詢 10-30人 -
餐飲 10-30人 -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目:勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目:職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項(xiàng)目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運(yùn);勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
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五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
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五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-七星花園 10人
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五險(xiǎn) 提供住房 期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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桂林-七星區(qū)-七星花園 2人
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市政項(xiàng)目工程師 5000-8000元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
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