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非人力科班出身加上大專學(xué)歷找工作總是受歧視怎么辦?
13*******86 2020-05-09 3個(gè)回答 147人關(guān)注
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13*******73 2020-05-09你的中年危機(jī)來(lái)的挺早啊。
32歲大專畢業(yè)應(yīng)該將近10年了吧,啥樣的公司會(huì)對(duì)一個(gè)10年工作經(jīng)歷的人還在學(xué)歷上質(zhì)疑,另外如果一個(gè)公司真的要求學(xué)歷,那你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在篩選階段就被過(guò)濾掉了,怎么可能有老板面試的時(shí)候再質(zhì)疑你的學(xué)歷。
所以到底是老板以學(xué)歷為由壓低你的工資還是因?yàn)槟阏也坏胶线m的工作而拿學(xué)歷當(dāng)借口?
如果真的要反思一下自己的問(wèn)題,就多從工作能力角度或者其他方面找找原因。 -
13*******17 2020-05-09實(shí)際上,多數(shù)老板對(duì)人力的需求就這么多,其他的職能要么老板自己收在手里,要么在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)手里,你這種情況只能去這樣的小公司,趕緊認(rèn)清現(xiàn)狀,對(duì)你來(lái)說(shuō)會(huì)輕松些。說(shuō)句不好聽(tīng)的話,你這么多年低端人力資源的經(jīng)驗(yàn)可能正在拖累你的認(rèn)知,和你網(wǎng)上看到別人的編造的雞湯故事又進(jìn)一步扭曲了你的認(rèn)知,導(dǎo)致你現(xiàn)狀很焦慮,我的建議還是同步進(jìn)行,學(xué)歷一定要提升,在此期間還是繼續(xù)找一份穩(wěn)定的工作,根據(jù)自己真實(shí)情況降低期望值,閑暇之余多見(jiàn)見(jiàn)世面,積累一段時(shí)間,厚積薄發(fā),5年后再看看機(jī)會(huì)。
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13*******05 2020-05-09不是你學(xué)歷的問(wèn)題,而是所有老板都對(duì)各部門都不滿意,在不滿意的部門中最不滿意就是行政人力資源部。老板們從沒(méi)有想到,人力資源部門做得好不好是要公司根基支撐,所謂支撐就是各種福利的提升,例如五險(xiǎn)一金。所以很多老板認(rèn)為,人力資源管理人員學(xué)歷高了,能力就好了,可以解除公司的用人的問(wèn)題。這些都是那些老板一廂情愿的想法并不是你學(xué)歷的問(wèn)題。
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