桂林職場問答

什么樣的工作可以辭職了？

13*******23
2020-05-09
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15*******92 1970-01-01

1.如果你在工作中經常陷入矛盾和糾結，對所做的事情很難發(fā)自內心的認同。2.如果你在工作中發(fā)現(xiàn)，自己好像工作量沒有很大，但卻覺得心累。3.如果你感覺自己沒有動力，做事提不起勁來。第一點很可能是你的價值觀與工作崗位要求的價值觀不匹配，比如你做自媒體，公司為了賺錢讓你寫一些低俗內容，但你覺得那對用戶沒有價值；第二點很可能是你的性格與工作要求的性格特征不匹配，比如，你是內向性格的人，是從獨處中獲得能量，但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作；第三點很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動機不匹配，比如你明明是成就感動機，喜歡一定挑戰(zhàn)，但你的工作卻高度重復。以上三點都是你自身很難改變的，所以可以考慮換一份匹配的工作了。
13*******40 2020-05-10

1、不按時發(fā)工資。說明工作最重要的環(huán)節(jié)——給錢，都不積極，你能指望他多重視人才？2、一再承諾一再拖延曾經在一家港企工作，隔幾個星期就放風說準備提升薪資。結果過了幾個月還是沒調整。離職的時候還有同事跟我說：“你現(xiàn)在走多虧呀，萬一下個月就漲工資了呢？”傻孩子，這就跟相信自己是渣男的最后一任一樣，天真！說話不算話的人你不喜歡，承諾總不兌現(xiàn)的公司也不要靠近。3、看不到發(fā)展前景首先，去了解一下，同崗位或同職責的前輩在公司呆了多久，現(xiàn)在待遇如何。假設在公司呆了10年，工資6k一個月，那這也會是你在這里呆10年后的收入。如果天花板太低，滿足不了你的期待，那就趕緊走，馬不停蹄的走。其次，不僅僅是收入方面，工作能夠帶來的提升也需要去了解。比如這個崗位一直是機械性的重復，并不能幫助你積累專業(yè)知識或者人脈關系，那你在這里呆得越久，也只是耗費了越多的生命罷了。4、公司都是關系戶這種情況在中小企業(yè)里會不時出現(xiàn)。當你發(fā)現(xiàn)經理是老板的小舅子，組長是總監(jiān)的妹妹，銷售是項目負責人的侄女……還是趕緊回歸江湖吧。畢竟你在人家家里，想要大展拳腳既不現(xiàn)實又不方便。5、領導對人不對事當然，大部分時候領導有微詞，是因為工作確實做得不夠盡善盡美。可是如果發(fā)現(xiàn)上級只針對你一個人，甚至你沒負責的事兒也要怪你一嘴，那大概率就是純粹的看你不慣。這樣時間長了，你都會懷疑自己是不是真的沒有能力了。換個地方，在得到認可的環(huán)境里才能更好的創(chuàng)造價值。6、勾心斗角過于嚴重雖說有人的地方就難免拉幫結派。但是當你正常工作時，這個提醒你A不能和B一個項目，那個跟你說C和D屬于不同陣營，E和F兩個人最好別一起開會……鐵子，你是去賺錢的，不是去演甄嬛傳的。別折磨自己了，好嗎？7、毫不在乎員工身體的
18*******03 2020-05-10

1、生病不準請假；2、永遠用畫餅的方式取代升職加薪；3、出了事情，領導不但不會沖在前面替你擋槍，反而把你推出去，當盾牌來用。這樣的工作，真的可以辭職了。