桂林職場問答

公司拖欠工資有什么解決的途徑？

18*******32
2020-05-10
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13*******63 2020-05-10

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，來也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行
18*******33 2020-05-10

一、向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴并要求處理。
勞動監(jiān)察大隊隸屬于人力資源和社會保障局（原勞動局）。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資屬于該機構(gòu)的管轄范圍，該機構(gòu)有權(quán)要求用人單位進行改正，有權(quán)對拖欠工資的違法行為進行行政處罰。
生活中，很多向該機構(gòu)投訴的員工表示向該機構(gòu)投訴沒用，公司仍然沒有支付工資。這種情況可能有以下幾方面原因構(gòu)成。
1.員工維權(quán)不積極，打過投訴電話后沒有繼續(xù)進行跟蹤。不同的人做同樣的事可能取得的效果不一樣，要想讓該機構(gòu)盡快處理，必須有很強的維權(quán)意識。認定該部門有職責，就一定要堅持監(jiān)督讓該部門履行完全部職責,如不履行則向紀檢部門進行相應(yīng)投訴。
2.該機構(gòu)履行了全部職責，但客觀上達不到要回工資的效果。行政機構(gòu)對公司享有監(jiān)督并處罰的權(quán)利，很多公司是因為面對處罰的壓力，才糾正拖欠工資的違法行為。但有的公司不懼怕處罰，因此堅持不支付工資。該機構(gòu)因為沒有強制執(zhí)行的權(quán)力，最終該機構(gòu)對其進行處罰后，員工同樣拿不到工資。
3.公司拖欠工資的原因系因為與員工之間存在難以厘清的糾紛。如勞動監(jiān)察大隊在對員工的投訴進行調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資的行為存在一定的抗辯理由，而該機構(gòu)無法處理時，則勞動監(jiān)察大隊無法鑒別其違法性。因此這種情形就需要上升到訴訟才能夠解決（打官司解決）。

二、申請勞動仲裁解決。
前述提到的公司拖欠工資系因與員工存在糾紛，勞動監(jiān)察大隊無法處理的情形，以及向勞動監(jiān)察大隊投訴未得到處理的情形，均可向勞動仲裁委員會申請仲裁來解決。
勞動仲裁屬于一種準訴訟程序，同時也是在向法院起訴前必須要走的一道程序。該程序的專業(yè)性比較強，涉及到證據(jù)的搜集、提交，事實與理由的陳述等比較專業(yè)的階段。因此，如員工因公司拖欠工資，導致需要進行仲裁的情形，建議廣大勞動者咨詢專業(yè)律師進行處理。
13*******99 2020-05-10

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

　　(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。