桂林職場問答

如何應(yīng)對被裁員？

13*******06
2020-05-10
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13*******89 2020-05-10

裁員賠償分兩種

1、公司合法行裁員，那么按照員工在單位的工作年限也就是工齡，也就是N來進(jìn)行賠償（N指工作半年以內(nèi)賠償半個月，半年以上一年以內(nèi)賠償一個月）

2、公司違法裁員，那就不能視為裁員了，屬于解雇了可根據(jù)勞動合同法87條進(jìn)行2N的賠償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?br />
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
13*******96 2020-05-10

１、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。

　?。病⒂萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。

　?。?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

　?。?、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第（三）項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

　　公司合法裁員的，員工可以要求公司進(jìn)行賠償，對于公司的賠償不服的則可以申請勞動仲裁。當(dāng)然也可以去法院進(jìn)行訴訟。
13*******64 2020-05-10

１、如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；

　?。?、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；

　?。?、公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)過合法手續(xù)可以裁員。