桂林職場問答

去獵頭公司面試應(yīng)該注意什么？

13*******83
2020-05-10
3個回答
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13*******64 2020-05-10

1.要強調(diào)你的銷售能力或者經(jīng)驗（特別是電話銷售），并且談吐自然。
我那時是作為應(yīng)屆生去應(yīng)聘的,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前臺小姐，獲取“獵物”信息，隨后直接和“獵物”接觸，推銷職位。所以要特別注意強調(diào)自己的銷售能力，并且談吐自然。

2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和“獵物”交流。
18*******28 2020-05-10

需要注意以下四點：
1）相對于企業(yè)招聘人員，獵頭的壓力會較大，每個月承擔一定的任務(wù)額，和銷售類似，所以一定要準備幾個之前工作中能體現(xiàn)個人抗壓能力的案例；
2）獵頭公司每天需要對接各種客戶及候選人，所以對商務(wù)禮儀方面比較關(guān)注，面試時需著正裝，彬彬有禮；
3）在獵頭每天需要處理各種問題，和各種類型人員溝通，所以一定要具備較強的溝通能力?？梢詼蕚鋷讉€成功的案例。
4）準備一個條理清晰，完整的自我介紹。即使面對壓力面試也要時刻面帶微笑，認真回答問題。
13*******94 2020-05-10

獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業(yè)鎖定整個市場上相關(guān)的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內(nèi)容；之后就會聯(lián)系到你，和你進行電話面試，談話的內(nèi)容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據(jù)你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之后會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩(wěn)定的留在我們所推薦的企業(yè)里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環(huán)境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那么我們就幫助候選人會為企業(yè)做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。面試過程需要準備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業(yè)來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關(guān)系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業(yè)知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業(yè)溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪里，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產(chǎn)生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復(fù)說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表現(xiàn)可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設(shè)性意見，所以不要擺出高姿態(tài)，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。