桂林職場問答
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疫情下,如何跟員工談辭退?
18*******22 2020-05-10 3個回答 353人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******84 2020-05-10同樣方法剛辭退了一個試用期內的員工
人家立馬就去了仲裁 不過仲裁那邊也是以調節(jié)為主 最后也沒給她立案 -
13*******19 2020-05-10當你要干一件“壞事”又看起來不像一件壞事的時候,你就干一件(或者一堆)比“壞事”還壞的多的事,讓人覺得也許你的“壞事”還是一個不錯的選擇。比如你可以嘗試共享員工,告訴大家現(xiàn)在公司困難,有些部門和崗位工作量不足不能安排上班,但是公司是絕對有信心成為宇宙第一的,每一個人都是公司的中流砥柱,但是目前需要委屈大家配合公司的大局,給大家找好意向單位了,可以有一份收入,只要公司正常了,立馬官復原職等等等,然后.................當然這里面必須有個細節(jié)要做好,梳理區(qū)分關鍵留用人員并給予提示,分化內部“******攻擊”,另外財務方面必須開辟“綠色通道”,速戰(zhàn)速決。
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13*******19 2020-05-101、利用專業(yè)知識,將利弊講給老板聽,沒耐心聽就發(fā)郵件等書面的給他;
2、盡自己所能跟員工溝通,在員工自愿的情況下辦理主動離職,一般來的時間短的員工是不大會計較的,畢竟即使補償也沒多少,還浪費精力,不自愿的不強逼,請示老板,老板證怎么做就怎么做。
3、收集利于自己的證據(jù),過程中注意保留書面證據(jù),盡量避免口頭溝通,最后老板要對你下手,你就去仲裁。
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