桂林職場問答
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人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭倆月覺得不合適是否要離職轉(zhuǎn)HR?坐標(biāo)桂林
15*******59 2020-05-27 3個回答 377人關(guān)注
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13*******02 2020-05-27獵頭不適合初入行的畢業(yè)生做。獵頭優(yōu)勢相對人脈交廣,但是由于缺乏基礎(chǔ)知識的歷練,沒有管理實操的鍛煉,判斷標(biāo)準(zhǔn)會出現(xiàn)問題。未來的發(fā)展也有限。正常是有豐富經(jīng)驗的HR去轉(zhuǎn)型做獵頭?,F(xiàn)在反過來了。一句話,沒豐富工作經(jīng)驗的獵頭,和一幫房產(chǎn)中介和貸款中介沒差別。這也是拉低行業(yè)的因素。
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13*******38 2020-05-27我覺得還是要看長期的職業(yè)規(guī)劃。如果短期內(nèi)對賺錢并不看重,建議可以做獵頭,獵頭工作本來也不是一件短期可以成效的事,是需要長時間的積累與實實在在付出才可以見到的成果,或者說你需要一位更好的leader來教你更快更全面的接觸獵頭工作。HR工作是平穩(wěn)的,但也需要日積月累的工作經(jīng)驗積累,做一段時間獵頭對HR工作會有一定的幫助,時間久了或許可以當(dāng)做跳板。以上是小小的建議,希望你能想清楚,沒有最好的工作,無論是HR還是獵頭,只有在當(dāng)下選擇對自己最合適的工作,在未來的日子做出對自己最有利的選擇!
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13*******73 2020-05-27看你的計劃,想去甲方做HR,也應(yīng)該是從招聘模塊切入吧?那么,你想積累3-5年的顧問能力,指的是什么能力?BD能力+崗位匹配能力+尋訪能力+面試能力+行業(yè)經(jīng)驗人脈+強大的說服力和抗壓力對應(yīng)的,3-5年的招聘能力是什么能力呢?招聘規(guī)劃(成本預(yù)算控制)+渠道開發(fā)+內(nèi)部模型+電話邀約及面試+企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)了嗎?inhouse的招聘和顧問擁有的能力模型其實相差很遠(yuǎn),看你要什么了。其他答主說獵頭是一個銷售崗,對也不對,我個人認(rèn)為獵頭是信息中間商和服務(wù)供應(yīng)商,5年的老獵,不想做業(yè)績也會有業(yè)績上門了。所以你還是認(rèn)真盤點一下自己的優(yōu)劣勢,再匹配一下兩個崗位不同的要求和工作模式,再考慮是不是真的不合適獵頭,和是不是真的又能適合HR?應(yīng)屆生可以有很多選擇,既然有重新出發(fā)的可能,不如再多盤點盤點。
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