桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 桂林應(yīng)屆畢業(yè)生選擇一份工作要考慮哪些因素?

    15*******97
    2020-06-11
    3個(gè)回答
    156人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******33 2020-06-11
    1確定職業(yè)規(guī)劃;
    2做出行業(yè)選擇;
    3仔細(xì)挑選公司。
  • 15*******70 2020-06-11
    (1)好行業(yè)好的行業(yè)就是風(fēng)口行業(yè),在快速上升的行業(yè)。比如當(dāng)年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),新媒體行業(yè),就比傳統(tǒng)的PC行業(yè)起點(diǎn)更高。(2)合適自己的公司這是這家公司的崗位,與你的能力匹配度比較高,同時(shí)呢,這個(gè)公司是在某專注領(lǐng)域能夠一直積極向上,始終向前,能帶著員工一同前進(jìn)的,能夠讓你有成長(zhǎng)感和幸福感、歸屬感的公司。(3)好的老板你的老板,包括了你公司最高領(lǐng)導(dǎo),以及你的直接上級(jí),都統(tǒng)稱為老板。而好的老板將會(huì)是你的大貴人,會(huì)幫助并引領(lǐng)你成長(zhǎng)。(4)好的時(shí)機(jī)所謂天時(shí)地利人和。就像有些人加入了早期的阿里,加入了早期的騰訊,但當(dāng)時(shí)看不到希望,早早地離開(kāi)了。而有些人就在他們離開(kāi)后,加入了,并見(jiàn)證了公司的蓬勃發(fā)展,享受到公司快速發(fā)展的紅利。因此好的行業(yè),好的公司,好的老板,好的時(shí)機(jī),這四者都很重要。
  • 13*******72 2020-06-11
    1、薪資方面很多同學(xué)在選擇工作時(shí),喜歡把薪資放在第一要素來(lái)參考,但這很明顯忽略了可持續(xù)發(fā)展。很多銷售崗位,在剛?cè)胄械臅r(shí)候,就可以拿到上萬(wàn)的薪水,以至于有些年輕人在選擇崗位時(shí),就沒(méi)有深入考慮之后的可持續(xù)發(fā)展,結(jié)果進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn),原來(lái)銷售崗淘汰率這么高,而且晉升起來(lái)非常困難,內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。我們?cè)谶x擇工作時(shí),薪資肯定要作為考慮因素之一,但并非第一要素。更重要的是這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展空間、你能在這個(gè)崗位上學(xué)到什么能作為你核心競(jìng)爭(zhēng)力的技能、你是否能夠在這個(gè)崗位上持續(xù)增值?2、業(yè)務(wù)方面我的建議是,能夠進(jìn)核心業(yè)務(wù)部門,就進(jìn)核心業(yè)務(wù)部門。也就是說(shuō),這個(gè)組織是為公司主要盈利的組織,并且沒(méi)有走下坡路,那就非常值得你加入。千萬(wàn)要謹(jǐn)慎加入大公司的邊緣部門,雖然門檻相對(duì)更低,但是這也意味著風(fēng)險(xiǎn)很大,如果業(yè)務(wù)沒(méi)跑出來(lái),不僅自己沒(méi)有工作業(yè)績(jī),而且還容易被優(yōu)化掉,非常不劃算。3、部門及領(lǐng)導(dǎo)選擇很少有同學(xué)會(huì)在入職之前考慮這些內(nèi)容,畢竟自己的工作,跟領(lǐng)導(dǎo)有啥關(guān)系?如果你也這樣想,那就too young了,一般在面試中,除了HR,業(yè)務(wù)的主管或者領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)面試,這個(gè)時(shí)候就是你判斷這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)靠不靠譜的最佳時(shí)機(jī)。畢竟求職時(shí)雙向選擇,找到一個(gè)靠譜且負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo),自己也會(huì)少背很多鍋。個(gè)人建議在面試過(guò)程中,可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提一些問(wèn)題,同時(shí)注意觀察他的行事和說(shuō)話風(fēng)格,必要是可以加個(gè)微信聊下對(duì)方的價(jià)值觀,如果領(lǐng)導(dǎo)合適,那你在這家公司長(zhǎng)期干下去的可能性也會(huì)高很多

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