桂林職場問答

人力資源管理師跟勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，哪個更實用？坐標(biāo)桂林

13*******63
2020-08-26
3個回答
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13*******72 2020-08-26

競爭力肯定人力資源管理師更實用，但都簡單，都考也完全沒有問題；有證對于在平等條件下，肯定優(yōu)先錄用，有證書在定薪階段是加分項，并且有證起碼代表你肯學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，有上進(jìn)心；有證就必須考，考就必定會看書，看書就多多少少會學(xué)到一些專業(yè)知識。與人力資源相關(guān)的證書非常多，按個人理解排個序：第一：一二三級人力資源管理師、初中高經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）第二：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、法務(wù)師、培訓(xùn)師、稅薪師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等如果允許，本科考個人力方向的研究生，綜合競爭力會比考證帶來的回報超出數(shù)倍如果覺得有用就點贊或關(guān)注我哦，謝謝
13*******13 2020-08-26

說到底人事崗位是一個實戰(zhàn)型崗位，最大的競爭力在于經(jīng)驗，尤其是員工關(guān)系這個模塊，這就是我為什么不推薦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的原因。你考了再多證書，都不如曾經(jīng)組織實施過某某裁員計劃，處理過某某勞動糾紛這樣的項目經(jīng)歷來得更有競爭力?？歼^協(xié)調(diào)師不代表你就具備協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的能力，人際關(guān)系的事情不是答幾道題就能學(xué)清楚的。做好勞動關(guān)系這塊不如多背背勞動法，多跟律師請教請教。
18*******36 2020-08-26

人力資源管理師。因為是國家認(rèn)證的。雖然現(xiàn)在得從四級慢慢考（我直接考了二級），但是用人單位還是比較認(rèn)這個的。雖然我不認(rèn)。因為:有證和有能力解決問題，是兩個概念。這種證不像財務(wù)，司法類的證書，你想考需要花的代價比較高，人資管理證。。。。。我們財務(wù)經(jīng)理都有人資二級，人還天天說:你看我也有人資證書，我去做人力資源管理也沒問題。最后被活脫脫的打臉。所以，有證重要，只在于證書是個敲門磚，而有沒有能力解決問題，才是根本。