桂林職場問答

  • 執(zhí)行力強對工作的幫助大嗎?桂林工作

    13*******78
    2021-03-25
    3個回答
    309人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2021-03-25
    我們要從思想上、業(yè)務(wù)上和個人處置能力等方面進行錘煉和提升,提高我們完成工作的效率和質(zhì)量,從而營造出想作為、敢作為、能作為的良好工作氛圍。每個人都有惰性,暫時的執(zhí)行力提升往往如曇花一現(xiàn),不具備持久性,要想養(yǎng)成良好的工作習慣和提升自身工作能力,就需要我們完善相應(yīng)的約束和管理制度,有清晰的流程,有完善的管理制度,并將其制度精細化,我們就會培養(yǎng)出訓練有素的職工,職工就會培養(yǎng)起良好的習慣,就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng)。
  • 13*******69 2021-03-25
    執(zhí)行力,就是深入貫徹落實上級領(lǐng)導安排和交辦的事務(wù)和完成預定目標的操作能力。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力和完成任務(wù)的程度。任何團體都需要有執(zhí)行力才能推動工作的開展,可想而知,如領(lǐng)導交辦的任務(wù)一再推諉扯皮,大家都放之任之,沒有人去竭心盡力去做,哪怕最終完成了任務(wù),但終究是走馬觀花、敷衍了事,致使事倍功半,不見成效。
  • 13*******02 2021-03-25
    對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。沒有執(zhí)行,一切的計劃都是空談。執(zhí)行者的意愿、信心、能力、資源,影響著目標的可達性,如果評估可行,接下來就是拆解指標,詳細制定顆粒度更小的計劃,一個或多個計劃對應(yīng)一個指標,執(zhí)行過程中,對外要及時跟干系人溝通反饋,對內(nèi)要時時總結(jié)反思,及時規(guī)避風險,調(diào)整航線。

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