桂林職場問答

  • 桂林,做管培生有發(fā)展前景嗎?

    13*******40
    2021-04-11
    3個回答
    160人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******53 2021-04-11
    通過層層選拔的管培生是企業(yè)著重培養(yǎng)的對象,企業(yè)一般都會對管培生進(jìn)行培訓(xùn),迅速入門、盡快了解業(yè)務(wù),提升自身價值。管培生的晉升機(jī)會比普通員工要快,基本上做到中層管理崗僅需三年左右的時間,而且一些資源也是優(yōu)先考慮管培生。企業(yè)招聘管培生的目的是在于將新人培養(yǎng)至管理層面,所以薪資也是高于一般校招崗位,漲薪機(jī)會和幅度也更大。
  • 13*******05 2021-04-11
    公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員,因此,有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和不懈的追求,對于管培生來說尤為重要。在招聘管理培訓(xùn)生的時候一般都會偏向于有過社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。在培訓(xùn)生的招聘中,解難類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)。適當(dāng)掌握一些商業(yè)分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。
  • 13*******70 2021-04-11
    管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)。管培生是一些大型企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實(shí)習(xí),等他們了解整個公司的運(yùn)作流程之后,再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負(fù)責(zé)人。企業(yè)對管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

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