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老板覺(jué)得我是來(lái)混日子的,怎樣改變自己在老板心中的這種形象?桂林
18*******67 2021-04-14 3個(gè)回答 839人關(guān)注
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13*******01 2021-04-14在接收任務(wù)的時(shí)候,你也沒(méi)有和老板表明你的工作能力與任務(wù)之間的關(guān)系。比如一個(gè)工作能力很強(qiáng)的員工,確實(shí)可以比別人承認(rèn)更多的任務(wù),但是多勞的同時(shí)也必須多得才行,給一樣的報(bào)酬,卻要干別其他人多得多的工作量,與其待時(shí)候再來(lái)埋怨委屈,不如一開(kāi)始就給領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的想法。
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15*******25 2021-04-14在公司安排任務(wù)的時(shí)候,明確任務(wù)的要求及合理性,其實(shí)產(chǎn)生類(lèi)似的問(wèn)題,很重要的一個(gè)原因是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時(shí)候,就沒(méi)有清晰評(píng)估完成這些工作所需多少工作量以及工作難度等。一方面,可能領(lǐng)導(dǎo)自己對(duì)這個(gè)任務(wù)都不是很有把握,并不清楚由你去負(fù)責(zé)可能需要多少時(shí)間才能完成。
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13*******56 2021-04-14合理分配自己的工作時(shí)間,不要做完了任務(wù)以后就閑著沒(méi)事干,正如我所言,一旦被老板發(fā)現(xiàn),就很容易產(chǎn)生了誤解。你可以結(jié)合自己的工作計(jì)劃,安排一些其他的對(duì)你比較有意義的工作去做,例如完成任務(wù)的同時(shí),再思考下能提煉出什么規(guī)律,總結(jié)什么經(jīng)驗(yàn)。主動(dòng)和老板或者領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,讓他們明白你為什么比別人“閑”的原因,最好通過(guò)一些數(shù)據(jù)來(lái)佐證自己。
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