桂林職場問答

  • 為什么桂林有的公司采用績效工資?

    13*******58
    2021-04-20
    3個回答
    278人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2021-04-20
    公司劃分固定工資以及績效工資主要是企業(yè)為了節(jié)約成本以及調(diào)動員工的積極性。固定工資就是在勞動合同當(dāng)中雙方明確約定的工資,公司是必須要進行支付的。是不得以任何理由進行調(diào)整的,調(diào)整的本質(zhì)就是將勞動合同進行了更改。
  • 13*******24 2021-04-20
    五險一金的繳納是按照固定工資的比例進行繳納的,將固定工資人作為基本工資,這樣就可以用基本工資給員工繳納社保公積金,可以少承擔(dān)幫員工繳納社保公積金那部分的成本。
  • 13*******82 2021-04-20
    通過績效工資,老板可以調(diào)動員工的積極性,讓員工更愿意工作。首先來說績效的評定標(biāo)準并不是虛設(shè)在那里的,你干得多,業(yè)績多,你的績效分就會高。相反,如果你偷奸?;?,不好好干活,那你的績效分就會低。

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