桂林職場問答
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桂林一公司不允許相互討論薪資,為什么?
18*******08 2021-05-04 3個回答 271人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******82 2021-05-04假如可以公開討論工資,那么因?yàn)閱T工處于不同位置所考慮的事是不一樣的,往往會將自己的優(yōu)勢和同事的弱勢相比,單方面認(rèn)為公司給的待遇應(yīng)該比別人高,或者不應(yīng)該相差太多,這樣就會要求老板加薪,容易產(chǎn)生負(fù)面情緒影響整個公司。
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15*******66 2021-05-04員工與公司的斗爭的主要矛盾集中在薪資待遇和薪資制度一塊。禁止員工討論公司薪資,禁止討論公司的變動和其他“機(jī)密”等等信息,根本目的是讓擁有共同利益的員工們不能擁有更多的共同信息,從而降低員工團(tuán)結(jié)起來斗爭的可能。
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18*******39 2021-05-04如果讓員工互通有無,打破了員工之間的信息隔離,容易讓員工有團(tuán)結(jié)起來向公司施壓,讓勞動者重新作為一個整體與資本進(jìn)行談判。只有把員工從擁有共同利益的勞動者打散為一個個信息封閉、互相猜忌、原子化的個體,從擁有共同利益的勞動者變成互相競爭的競爭者,資本才能更好地在談判中占的上風(fēng),從而攫取更多對員工的控制權(quán),以獲得更多利潤。
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