桂林職場問答
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因拒絕加班被扣工資,合理嗎?桂林一公司老員工
13*******76 2021-05-07 3個(gè)回答 107人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******81 2021-05-07如果工作任務(wù)緊急,那么和同事一起加班完成工作任務(wù),這是個(gè)人職責(zé)。如果自己實(shí)在有事情加不了班,那么可以找領(lǐng)導(dǎo)商量,合理調(diào)整時(shí)間。最后,還要表示自己愿意適應(yīng)充實(shí)的工作氛圍。在回答時(shí)可以先表示自己能保證完成工作任務(wù),在上班時(shí)間保質(zhì)保量地完成,而不是依賴加班。要知道,職場最講究的還是效率和利益。只有這兩者都達(dá)到了,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)要求你一定要加班。
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13*******76 2021-05-07不合理,如果職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,并造成單位損失時(shí)。 單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該 職工月工資的20%。
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13*******57 2021-05-07如果職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算,因職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。需要提醒的是,首先,用人單位必須向職工公示工資制度。其次,制定福利和懲罰等規(guī)章制度,必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。同時(shí),對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度,職工有權(quán)提出糾正。
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