桂林職場問答

  • 為什么說跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?桂林求職者

    18*******61
    2021-06-10
    3個回答
    455人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******60 2021-06-10
    很大一部分人跳槽的原因是基于自身的感受或者是一時沖動的。但是也有一部分人是經(jīng)過深思熟慮。他們?yōu)榈目赡懿粌H僅是一份目前擺在眼前的誘人薪資。他們會權衡自己心目中的秤桿,關于新工作的前景,薪資,自己各方面的收獲等等一系列的期盼。自己經(jīng)過各方面的權衡,即使跳槽到一份工資沒有那么高的新工作上,但后期一切的福利待遇收獲也是原來工作所比不了的。
  • 13*******45 2021-06-10
    你跳槽意味著你可能放棄潛在的升職加薪的機會。新工作是否和原來的工作有聯(lián)系,如果沒有任何聯(lián)系,相當于一切又要重頭再來。重新找房子,找工作,中間的空檔期都是需要金錢來維護的。一個新的公司,你原來的人脈關系能不能用未可知,但你需要面對一個對你來說完全陌生的團隊。
  • 13*******34 2021-06-10
    你的這一次跳槽會導致你在下一次跳槽時價值下降,那么,唯一的辦法就是在這一次跳槽時,預先把薪水提上去。再加上跳槽面臨的風險,達不到30%漲幅的跳槽,都是變相降薪。這兩個因素疊加,使得從小公司跳到知名公司的薪水常常是“名義持平、實際下降”。

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