桂林職場問答
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下屬積極性不高怎么辦?桂林
13*******36 2021-07-28 3個回答 158人關注
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13*******20 2021-07-28員工之間總是會相互比較,對個人利益也比較看重。如果在工作中不能通過績效考核的辦法來區(qū)分員工的工作狀況,那就很容易慢慢的導致員工之間工作的相互推諉、越發(fā)對工作不上心的情況出現(xiàn)。所以合理的制定績效考核,根據(jù)員工的個人工作表現(xiàn)進行獎罰,讓員工能夠主動去找事情做。
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13*******50 2021-07-28員工的積極性差,說明員工一定有某種欲求沒有得到滿足。經(jīng)理們一般情況下每個工作日會有10個小時左右跟自己的團隊在一起,應該很了解自己的員工才對,所以要根據(jù)員工的需求,有計劃有步驟的滿足員工的成長和發(fā)展的愿望。做團隊領導最大的成就是把兄弟們培養(yǎng)好,帶出來;最大的悲哀則是堵塞了下屬的成長通道,或者故意壓制下屬的成長。
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18*******07 2021-07-28新員工入職的時候,一般積極性都特別高。而工作了半年左右,積極性會慢慢下降,如果在企業(yè)內(nèi)工作了3年左右,發(fā)展不好的員工一般積極性會降到低點。既然員工入職的時候積極性很高,那么經(jīng)理們是不需要做員工激勵的,只要維持員工的積極性就好了。
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