桂林職場問答
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如何化解公司新老員工的薪資矛盾?桂林
13*******02 2021-08-11 3個回答 316人關注
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18*******38 2021-08-11企業(yè)應定期進行全員薪酬的核定與調整，調整的幅度或比例就是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司的薪資政策來定的。比如績效考核為優(yōu)的員工可基于本崗位的薪資級別上調1檔，績效考核不好的員工則不調整或降薪。這一設計會帶來員工之間的良性競爭，使之爭相做出突出貢獻，使表現(xiàn)好的員工能得到持續(xù)的激勵。 -
13*******18 2021-08-11從企業(yè)內部來講，這種情況往往與缺少系統(tǒng)的薪酬規(guī)劃、薪酬管理不成體系，薪資結構不合理等因素有關。很多企業(yè)為此多會提出“薪酬保密”的硬性要求，禁止員工之間互相打探工資的行為。但是這個方法往往不能從根本上解決問題，大家只是明著不說而已內心里還是會為此憤憤不平。
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13*******85 2021-08-11老員工的薪資由于有著歷史因素的影響是相對穩(wěn)定不變的，而新員工往往為便于招進來就難免會比老員工高一些，于是就有了同崗位的老員工抱怨新員工工資比自己高的現(xiàn)象，他們認為哪怕自己再怎么努力，業(yè)績再怎么突出，也不能改變這種情況。如果任憑員工心里的這種不公平感存在下去無疑會大大地挫傷老員工的士氣，影響公司的穩(wěn)定，繼而影響公司的整體業(yè)績。
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許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經營服務；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務；汽車拖車、求援、清障服務；停車場服務；非融資擔保服務；國內貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務；會議及展覽服務；運輸貨物打包服務；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：道路旅客運輸經營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網絡預約出租汽車經營服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
財務/咨詢 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
餐飲 10-30人 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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一般項目:勞務服務（不含勞務派遣）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）。（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目:職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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