桂林職場問答
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在桂林現(xiàn)在博士過剩那么多,為什么招聘博士成本還那么高?
13*******81 2022-02-19 3個回答 146人關(guān)注
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15*******30 2022-02-19招聘博士的成本高?我不知道這個成本是說什么?如果是說薪酬待遇,那么由于很多博士在求職的時候,考慮的是生活偏好,而不僅僅是收入,因此在薪酬上,很多用人單位并不需要面臨跟激烈的競爭,同時很多招聘博士的用人單位都是體制內(nèi)單位,沒有很高的薪酬決定權(quán)。這就意味著這些崗位的成本不可能高。當(dāng)然,企業(yè)界,薪酬會高一些,那恰恰說明企業(yè)界的博士稀缺,而不是過剩。如果是說,人才搜尋成本。我不認(rèn)為這個成本會比招聘其他學(xué)歷的人要高多少。最多就是獵頭成本,但獵頭成本,并不是針對博士學(xué)歷,而是針對經(jīng)驗。這個問題如果是,招聘一個十年經(jīng)驗的設(shè)計總監(jiān)成本為何高?我覺得是可以成立的。
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18*******21 2022-02-19很難見到一個問題里出現(xiàn)兩個錯誤。即使有基本的經(jīng)濟學(xué)常識,也會知道,過剩與人力成本高昂,是矛盾的。第一,什么叫過剩?博士學(xué)歷在我們國家目前依然是一種稀缺品。只是,很多大學(xué)的教師職位比較飽和,因此造成一種博士過剩的假象。就像我們專業(yè),雖然有一些博士進入大學(xué),但還有一些直接進入企業(yè)界,或者考取了高級公務(wù)員。這些崗位是需要博士的。如果說博士是過剩的,那大概率是一些博士自己的求職意愿比社會大多數(shù)人更具有自由度。很多人找工作是為了獲得一份高收入,而博士找工作,因為可以選擇的面兒比較寬,因此很多是為了自己的情懷、需要,生活偏好,而不僅僅是在收入這一個參數(shù)上拼命卷
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18*******36 2022-02-19單看問題以為貴公司開到了天價工資都招不到博士。點進來一看,6000?我:???沒有好的項目、沒有好的基金、大概率也不存在與政府間的良好合作關(guān)系的初創(chuàng)公司,開6000招博士你是在搞笑么?就算是只允許博士有這么高的工資,人家去大公司好平臺發(fā)展不香么?你們這個廟供得起人家這尊佛不?你們找個博士掛證怕是都不止那么多好吧……BTW,坐標(biāo)某二線城市,民營企業(yè),生化環(huán)材四大天坑之一專業(yè)的的應(yīng)屆碩士生(不是很對口)的待遇都快小一萬了。你們這愛才之心真是不同尋常啊。
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